招聘体检重复，要抽几管血才能找到工作？

　　进入年后招聘季，一些求职者发现，部分用人单位习惯先体检后面试。应聘者在未被确定录用前就要经历多次体检。“一家单位都没谈成，却先抽了四五管血体检，不是应该先面试谈谈薪金待遇，再体检吗？”有媒体报道，在一家求职论坛里，这条帖子引来了近百条留言。

　　重复体检毫无必要，还有健康隐患，这些大家心里都清楚。多抽几管血，还只是皮肉之痛，现在的入职体检项目中，普遍包括胸透等X射线检查项目。有医生建议最好一年内胸透不要超过两次，但毕业生一般都“超标”，给健康造成威胁。

　　目前，法律法规并没有对一般行业的入职体检作明确规定。用人单位普遍安排入职体检，说白了就是担心应聘者存在什么“隐疾”，入职以后无法正常开展工作，还拖累单位的效益。

　　除非像招聘飞行员那样，身体素质被视为入职的基础条件，否则，体检只应该被放在招聘流程的最后一步。因为，体检不是对应聘者工作能力的考查，而仅是用人单位出于保全自身利益的补充程序。

　　而现在，一些用人单位把体检放到面试环节之前，等于增加了一道招聘门槛。应聘者为了顺利取得Offer，不得不顺着用人单位的意思反复参加体检。在这种情况下，体检并不意味着招聘的尘埃落定。一些应聘者在面试中被淘汰，或者放弃了入职机会，让多数体检变得毫无必要。

　　用人单位将体检前置，给出的理由主要是方便招聘。有的应聘者因为体检不符合要求，不能被录用，用人单位为了完成招聘计划，不得不重新启动第二轮招聘。而且，不排除一些用人单位出于检验应聘者“诚意”的动机，提前体检。但是，方便自己招聘，意味着给应聘者添麻烦，一家对应聘者不足够尊重的单位，又怎么期待它未来会对自己的员工展示足够的尊重？

　　反反复复的体检，不仅对求职者的身体健康造成损害，还额外增加了不必要的求职成本。建立统一而权威的求职体检报告体系，让一份体检报告通用，是求职者共同的期待。

　　体检都是在第三方医疗机构进行的。不同的用人单位，对体检报告提出不同的要求。有的要求体检医院的级别在三级以上，有的提出了特殊的体检项目。统一体检报告，首先要明确怎样的医疗机构能够满足体检标准，一份常规工作的体检能够包含哪些项目。劳动部门不妨在这方面提供指导意见。

　　谁也无法否认，身体状况对求职者能否正常履职起重要影响。不过，体检应该坚持“与工作相关并且与业务必要一致”的原则。入职体检并不是对求职者身体状况的全面检查，更不能无限放大健康水平与履职能力的关系。

　　尽管医疗机构都承认重复体检对健康有害，但一些医院则私底下视体检业务为一块肥肉。切断体检医院的这条利益链，对治理重复体检问题起到釜底抽薪之效。

　　在现实中，一些入职体检的项目过多过滥，甚至有歧视部分社会群体的嫌疑。有的用人单位依然把“乙肝五项”作为体检项目之一，让乙肝病毒携带者遭受不公正的待遇。政府和社会要为受到歧视的求职者提供维权支撑。

　　消除重复体检现象，需要政府有关部门的引导，需要用人单位对求职者的尊重，还需要招聘者与应聘者建立互信，让求职者的就业选择权得到充分保障。(王钟的)