“带薪陪护”落实前景如何？

　　据新华社报道，目前我国已有8个省份通过地方立法建立了独生子女家庭老年人护理假制度，包括黑龙江、福建、河南、湖北、广东、重庆等。如黑龙江规定，独生子女陪护假每年累计20日，陪护期间工资福利待遇不变。

　　这些年，舆论一直呼吁设立独生子女陪护假，并有人大代表、政协委员专门就此建言献策。所以，此番8个省份给予立法明确，无疑值得称赞。

　　不过，立法之后，重在落实。众所周知，《职工带薪年休假条例》已颁布实施多年，可落实的情况依然不够理想。如今，“带薪陪护”的实施前景会乐观吗？

　　不得不承认，“带薪陪护”对于有些单位尤其是企业的压力是比较大的。60岁以上老人生病住院实属正常，而他们的子女目前在单位和企业中正是中坚力量，如果今天这个人请假陪护，明天那个人请假，除了增加单位经济方面的负担，有时候工作可能真不好安排。

　　不断提高劳动者的福利待遇，包括增加休假，是社会进步的体现。保证劳动者的权益，让休假制度既人性化，又好落实，不仅仅是用人单位的责任。以“带薪陪护”为例，独生子女的父母当年响应国家号召，为控制人口过快增长作出了贡献。现在他们老了，除了子女尽孝道，用人单位为员工尽孝提供条件外，国家和政府也应该分担一部分，比如可以考虑通过财政补贴、减免税费等方式减轻用人单位的负担，或将补贴发放给独生子女，以弥补他们因请假陪护带来的损失。

　　这些年来，有关增加休假的建议和地方立法不少，用意很好，怕就怕用人单位消化不了、承受不了、实施不了。增加休假自然应该肯定，但也要防止出现立法机关“请客”，最后都由用人单位“埋单”的情况。说到底，劳动者福利的增加不能仅仅依靠用人单位，还需要政府相关部门承担起相应的责任，大家共同努力，让相关规定、待遇从纸面上走进现实中。(晏扬)