重在通过展现能力与贡献获得“满意”的薪酬

　　当前，海归就业创业人员的收入状况怎样呢？据《2017中国海归就业创业调查报告》显示，超过五成的海归月薪在6000元以上。其中，20001元及以上的占5.8%，10001~20000元的占13.7%，8001~10000元的占13.0%，6001~8000元的占22.7%。

　　日前，媒体记者随机采访了50位在杭州工作的海归，其中，起薪在6000-8000元的占40%，起薪在6000元以下的占28%。还有个例，某海归女孩6年花200万留学，回国工作被开2000元底薪，与杭州众多高校毕业生的起薪相差无几。他们接受采访时，较普遍地对薪水不太满意。

　　上述《调查报告》和这一采访结果，从一个侧面，反映了海归们回国后工作的状况。

　　一是个体收入差异比较显著。有高薪的(从随机采访报道的数据中可以推理出，其他32%接受采访的海归，起薪在8000元以上)，有中等收入的，有起薪较低的。

　　二是日益接受用人市场选择。海归的群体越来越大(2000~2016年，留学回国人数从9100人递增到43.25万人，增长了近48倍。2016年当年的留学回国人员为43.25万人，同比增长5.72%)，海归们回国后，通常都扎堆在为数不多的发达城市工作，通常要接受用人市场的竞争与选择。这中间，能获得什么单位与岗位，既有专业方向因素的影响，也受到每个海归个体智商、情商的影响，进而影响到起薪水平。

　　海归“接受采访时，较普遍地对薪水不太满意”，可能主要是基于他们眼界和心态上的优越感，认为应该获得更多薪酬，同时，也因为在海外学习生活期间，花费不少，从投入产出的角度，也认为应该获得高薪。

　　这样的想法，符合常理。确实，出国学习，行万里路，读异国书，眼界开阔，见识广博，而且国外一些名校的理念和技能，也有其先进性，这对海归们而言，在回国工作的职场上，是一个显著优势。

　　但是，是否存在所学不对路，或者“水土不服”的问题？是否存在胆识不足，心胸不够，择业随遇而安、得过且过的问题？是否存在眼高手低、亲和力差、实际操作能力差的问题？是否存在急于求成、想“一口吃个胖子”，而不反思自己对供职单位做出的贡献有多大的问题？

　　如果不认真考虑这些，单纯沉浸在对薪酬“不满意”中，不仅于事无补，而且会持续加深对自己的工作、生活和情绪的负面影响。

　　换位思考，如果海归是用人单位的负责人，可能也不希望自己招录的海归工作人员存在上述各种问题。

　　所以，海归们不妨树立通过展现能力与贡献获得“满意”的薪酬的观念。

　　对于有心胸、有魄力的海归来说，自主创业，是很好的展现能力、实现人生价值的途径。这方面有很多好榜样，比如前几年报道的，在英国留学归来，在家乡河南农村创办耕耘农业科技有限公司、担任总经理的师鹏飞，坚持走绿色、生态发展之路，发展无公害蔬菜和大田作物，发展态势良好。又比如，先后在英国、加拿大求学后归来的李冠志，创办了北京涌金冠泰科技有限公司，运用大数据和人工智能技术，主攻为企业提供低端人力资源的招聘流程外包服务，连年收入超过1000万元。从美国学成归来的陈玮，在重庆创办誉存科技，以“金融大数据风控平台”项目创业，目前已为中国500余家企业和机构提供了服务。等等。

　　在现成的企业求职或供职，也是以海归的能力和贡献为王。这方面的例子比如，在美国学业有成的刘文娟，在电池材料研究方面成果突出，受到位于浙江湖州的微宏动力盛情邀请，担任研发副总裁，继续把高端电池材料研发事业做得风生水起。在加拿大学习研究风洞运营和整车开发的朱习加，回到家乡重庆，受聘于中国汽研汽车风洞中心，专业对口，如鱼得水。长安汽车集团重庆长安汽车股份有限公司汽车工程研究院副院长、总工程师赵会，也是以真实的才干和创造的价值，受到所供职单位的重用。

　　俗话说，有为才有位。以自己的顽强拼搏和聪明才智，展现了价值与贡献，获得“满意”的薪酬，也就是情理之中的事了。这是部分海归好榜样所揭示的规则，也应该成为广大海归的共识。(嫣然)

关键词：海归,能力,贡献,薪酬