给“奶爸”放长假必须考虑可行性

　　全国妇联曾多次呼吁的“男女共享带薪育儿假”，有望在江苏首次落地。6月5日，江苏省政府法制办发布文件，明确提出“男性育儿假”概念。文件规定，女方享受产假期间，男方享受不少于十五天的共同育儿假。加上此前曾以法律形式固定的男性十五天的护理假，也就是说，女方在生育后，男方可享受最低三十天的“产假”。

　　给“奶爸”放长假有善意的初衷，比如倡导平等就业和夫妻共同承担家庭劳动。我们社会还有很根深蒂固的“男主外女主内”传统观念，但实际上现实早就起了变化，多数女性都不会选择或者没有条件做全职妈妈。这就意味着她们在生育之后仍要回到职场，如果照料孩子的压力得不到爸爸们的分担，那生孩子就成为女性职业生涯的极大负担。因为生孩子而遭到企业或明或暗的歧视，现实中也不罕见。通过强化“育儿假”的概念，对促进家庭育儿观念的转变，可能会有积极效果。

　　但任何政策的出台，都要考虑会不会“好心办坏事”。给“奶爸”放长假，从个人的角度说，当然值得鼓掌欢呼，问题在于不能遗忘企业的层面。过去女性生孩子之所以容易遭到职场歧视，原因很简单，因为企业要考虑投入回报。同样要发工资，企业当然要尽量选那些休假少的。如果今后“男性育儿假”真的落地，不会减少女性遭歧视的可能，还会让部分男性也面临被歧视的风险。

　　而且30天是相当长的时间，对于很多民营企业、中小企业来说，将会是很大的负担。在一个带薪休假都没能普遍落实的情况下，即便这个假期被写进法规，现实能不能落地还很难说。为了保住工作、不影响职场发展，很多男性最后恐怕会主动放弃休假。最后“男性育儿假”会变成公务员、事业单位人员的福利，而很难造福更多的普通打工者。

　　所以，给“奶爸”放长假必须要考虑可行性。过去的男性陪产假，各省规定不一样，通常在7天到20天之间。之所以全国范围内很难统一，重要原因可能也是各地经济发展水平不一，一个地方是国企占主导还是民企居多数，将很大程度上影响劳动者权益的保障。希望有更长的休假是人之常情，但确实也不能超越实际情形而对企业有过高的要求。毕竟企业如果得不到发展，个人的休假也就失去意义。

　　在个人休假和企业发展之间找平衡，欧洲一些高福利国家的做法，是通过财政扶持。比如德国规定新生儿家庭可向政府申领“父母金”，而瑞典则规定父亲育儿假期间的薪资由社保局而非雇主支付，减轻了企业负担。但这些政策取决于国家或者地方政府的财力，恐怕很难普遍推行。现在江苏如果要试点30天的“男性育儿假”，最先要考虑的就应是如何通过制度设计，减轻企业的顾虑，增加政策落地的可能性。希望一省的探索能为其他地区提供成功借鉴，而不会变成一个看上去很美的失败案例。(敬一山)

关键词：奶爸,长假,可行性