也说“跳槽”

　　日前，人民网援引中国新闻网的报道《节后跳槽季调查：房地产、建筑行业领跑》，对春节过后，“跳槽一族”的状况(年龄段、跳槽的方向、跳槽的原因等)进行了总体的、量化的分析。

　　总的来看，“跳槽”已经成为多数年轻人的共识，死守一份工作寻求平稳发展的观念，在“白领”们中间越来越淡化甚至被视为愚不可及。

　　这是好事，因为趁着年轻，趁着有闯劲，进行多个工作领域的尝试、感受，有利于找到自己更感兴趣、更能发挥才干、更能获得满意薪酬和发展空间的工作。我周围有好几位年轻人，在不断跳槽尝试、感受后，都找到了自己更适合的、更满意的工作。

　　而且，初次择业时，所面临的用人单位对学历、专业等等方面苛刻挑剔的状况，对于已经积累了一定工作经验、工作能力，以及人脉关系的年轻人而言，在“跳槽”时已经不具有多么强的制约性。换言之，他们的“身价”，已经比刚参加工作时高了很多，有了跳槽的“资本”。尤其是当现供职的单位的加薪、提职机制不明朗、不合理的情况下，跳槽甚至会成为众多年轻员工的坚定决心和必然选择。

　　很多行业的现实兴衰状况，以及未来兴衰走势，也成为引导“跳槽一族”灵活反应、顺势而为的客观因素。现在供职的行业和企业不景气，会引发员工主动跳槽。现在景气的，以及未来预期景气的行业和单位，则既会吸引优秀人才纷纷加入，客观上，也有着对优秀人才的刚性需求要求和主动吸纳行动。

　　对于“跳槽一族”的每个个体而言，值得忠告的是：不要单纯地效仿他人轻易跳槽。

　　如果现在的工作单位发展前景还可以(或者挺一挺就能发展得更好)，又对你比较看重，有主动加薪或提职的举动(或当你提出加薪、升职希望后，得到了积极回应)，就值得珍惜。因为一份相对较好的工作，也不是那么容易找到的。也因为到一个新单位，就意味着一切从新开始，这对你的意志和能力，也都是一种考验。

　　如果你还没有练就足以支撑你勇敢地跳槽的业务能力、知识和技能储备，以及为人处事的较高情商，就更不要轻易仿效他人，加入“跳槽”的大军。因为像“跳槽”这样的重大、断然决策，确实需要底气、能力作为支撑。也就是说，无论你想不想跳槽，都要努力提升自己的知识、能力、情商，为将来的更好发展奠定坚实基础。

　　如果你现在工作的环境中，企业管理、人际关系的状况，差到了无论你怎么忍耐和努力改善，都无济于事，身心遭受严重摧残，则“人挪活”，就勇敢地跳槽吧。因为清朗的企业管理机制、舒心的同事关系氛围，才更值得追求，通过跳槽去寻找、去感受，总会找到令你心仪的单位。

　　上述的状况，也警示各企业，努力营造清朗的企业管理机制、舒心的同事关系氛围，相当重要，是留住优秀人才的最基本的条件，否则，不但内部员工离心离德，企业发展的状况和前景堪忧，跳槽而去的员工，也会广泛传播对企业的负面情绪和信息，这无疑将成为企业雪上加霜的负面因素。企业应该高度重视改善内部状况，避免这样的局面出现。(嫣然)

关键词：跳槽,发展,前景