新闻界的“心”、“感”、“度”

　　●储瑞耕

　　习近平同志2017年2月6日主持召开中央全面深化改革领导小组第三十二次会议并发表重要讲话。其中强调，要深化中央主要新闻单位采编播管岗位人事管理制度改革，统筹配置编制资源，开展人员编制总量管理试点，深化人事薪酬制度改革，完善考核评价和退出机制，增强新闻舆论工作队伍事业心、归属感、忠诚度，为新闻事业长远健康发展提供坚实有力的人才支撑。

　　这里强调新闻界的“心”、“感”、“度”——“事业心、归属感、忠诚度”，就是以新闻事业为自己的人生追求，足可以托付终身，于是忠心耿耿，矢志不渝，专心致志，精益求精，我认为既体现了新闻事业和队伍建设的一贯的原则要求，又具有很强的现实针对性。

　　新闻界的记者、编辑、评论员，广而言之新闻单位采编播管岗位人员，即我们常说的新闻从业人员，无论是传统媒体——报纸、杂志、广播、电视，还是风起云涌网络媒体的人员，都应当是“社会的良心”。但是实践表明：“应当是社会良心”与“实际上是不是社会良心”是两码事。

　　在中外新闻史上，一代一代品德高尚业务能力高超的记者、编辑、评论员，他们致力于自己择定的新闻事业，兴趣以寄，热情以寄，精力以寄，乃至性命以寄，以自己的思想和作品，为时代和社会的发展进步作出自己的独特贡献。

　　但是，我们不能不承认：在经济转轨、社会转型的现实考验面前，有那么一些新闻机构、新闻从业人员禁不起物质利益等方方面面的考验，做出了一些违背新闻道德的事情。使得“事业心、归属感、忠诚度”这样本来清楚明白的要求居然成了问题。有的人对新闻事业三心二意，见别人当官了发财了就心里长草，有的人在新闻业务上脱离实际、脱离群众、脱离现实，或者一味从网上“讨生活”；有的人懒惰、懒散，无所作为，无所用心，无所追求；有的人搞有偿新闻——或有偿“即”闻(你给我钱我为你说好话)，或有偿“不”闻(你给我钱我为你撤掉不好的话)；还有什么“广告的新闻化”、“新闻的广告化”，什么“新闻机构衙门化、官场化”；什么伪造履历、剽窃论文骗取个人利益，什么伪造版面骗取奖项等等的丑事怪事，林林总总，不一而足。

　　这些不良现象的存在，说明在我们的新闻队伍中，有的人“事业心”削弱了，“归属感”淡薄了，“忠诚度”欠缺了。

　　有的人以为：“事业心”、“归属感”、“忠诚度”，在市场经济的大背景下，需要靠物质利益与条件来维系，自然也是有一定道理的——因为“不让有功之臣吃亏”符合天公地道。因此我们必须下功夫抓好总量管理，抓好人事薪酬制度改革，抓好考核评价和退出机制，等等，这样来为新闻事业长远健康发展提供坚实有力的人才支撑。

　　但是我有一个观点：新闻界的“事业心”、“归属感”、“忠诚度”，在许多情况下，是人生观、世界观、从业观问题，与“物质利益、福利条件”有联系又不是一回事。无数实践表明：人生观、世界观、从业观问题解决得好的人，即使“物质利益、福利条件”比较差甚至很差，他们的“事业心”、“归属感”、“忠诚度”也不可能成为问题，而且会解决得很好。有许多优秀的新闻工作者，他们不计报酬，枵腹从公，他们不畏强暴，坚持真理，他们深入基层，艰苦奋斗，他们刻苦钻研，精益求精，他们的劳动创造了优秀的作品，推动了社会和时代的前进。

　　这些新闻从业人员，是新闻界的榜样，是新闻事业的希望！

关键词：新闻界,社会良心,希望