为什么要重视公务员“平时考核”？

　　近日，北京公布了《北京市“十三五”时期人力资源和社会保障发展规划》，其中明确要强化公务员平时考核。记者梳理发现，今年以来，除北京外，浙江等地也出台类似文件对公务员平时考核进行了规范。(7月12日中国新闻网)

　　为什么要对公务员进行“平时考核”？不都是年终一次性考核吗？在党政机关中，普遍存在一种“每逢年终加倍忙”的现象，忙什么呢，忙着应付一年一度的年终考核。其实，这是一种不健康的工作常态，基于此，各地开始积极探索“平时考核”，督促干部将工作做在日常。把功夫做在平日里，何须“手忙脚乱、马虎应付”。

　　那么，为什么对公务员的生活也要严加监管，连“八小时以外”的活动都不能自由自在？将公务员的生活社交也纳入监管范围，对此，不少人持有质疑态度，什么社交圈、朋友圈、生活圈通通透明化，岂不是没有自己的隐私？在笔者看来，真正的人民公仆，无论在工作上还是生活上，都是光明磊落的，都时时刻刻把为老百姓干实事、办好事放在第一位。这些人，正是具备了“毫不利己，专门利人”的高尚情操，才根本没有心思去考虑什么时候考核，年终和平时对他来说，都是一样的，肩负起为群众服务的使命后，“完全没有他自己”，何惧“八小时以内”、“八小时以外”。

　　事实证明，对干部进行“平时考核”的机制有待规范和进一步探索。仅靠日志管理是不行的，群众的眼睛是雪亮的，政绩是干出来的，是老百姓可以看得到的，不是写出来的，也不是说出来的。防止“平时考核”流于形式，是下一步探索的重点。

　　说到底，一些人以各种原因抵触“平时考核”，暴露了少数党员干部为人民服务的宗旨意识还很浅薄。要知道，干部是一面旗，要引领一队人；党员是一盏灯，要照亮一片路。作为人民信赖的党干群体就是要带领全社会学习先进、赶超先进、争当先进，用平时平日的工作践行理想信念，用每时每刻的行动体现共产党人的力量，让为什么要“平时考核”，变成热烈欢迎“随时随地考核”。(辛楠)

关键词：公务员,平时考核,监督