“作风评议”就要“真刀真枪”

　　评议机关干部作风，最忌讳走形式，因为形式主义的评议不但起不到评议的效果，而且，影响恶劣，本身就成为坏作风，评议机关干部作风，贵在“真刀真枪”。

　　所谓“真刀真枪”，就是要创造条件，打造平台，帮助群众说真话，真评议，让群众的评议成为机关干部作风问题的“刀”与“枪”，挖出问题毒瘤，打中“问题顽疾”。如何帮助群众在作风评议中能够用“真刀真枪”呢？河北做法可借鉴。

　　河北省自4月1日至4月30日，集中组织对87个省级机关在精神状态、工作作风、任务落实等方面进行公开评议。这个评议有三大特点，第一，“三面”特点，就是面向基层，面向服务对象，客观全面。这个“三面”把评议的主动权交给了普通群众，你的作风好不好，领导说了不算，群众说了算。第二，随机。各省级机关的具体评议主体，由省级机关作风整顿领导小组作风评议组紧密结合各参评机关工作实际，逐一建立样本数据库，评议时从中随机抽取。这样，就能有效的预防“打招呼”“做准备”，让评议更加具有科学性。第三，两条腿走路，线上、与线下同时进行，防止评议偏差，让评议结果更具备科学性。

　　笔者认为，这“三大特点”利于机关的服务对象以及群众真刀真枪的评议机关干部以及作风，随机的调查对象，不会有人私下活动，因为没有机会；因为网络评议，可以披上马甲，说真话，不用担心被人要挟。

　　同时，河北省委办公厅印发了《省级机关作风公开评议工作实施方案》，特别强调要注重作风评议结果的运用，与省直目标绩效管理考核相衔接，作为考核评价省直部门领导班子和主要负责人的参考依据。这一点最关键，评议能不能调动起群众的积极性，能不能取得实际的效果，关键是要能够让评议的结果管用，换句话就是要让“群众说话”有效果，群众发现自己的的评议有力量了，说话有效果了，必然会更加积极的评议，更加客观的评议。

　　现实中，一些地方群众不愿意参与评议，主要原因有两个，一是群众的评议不管用，没有效果，白评议；二是评议的结果不公开，私下“和谐”了，最终让群众对评议失去信心。现在，把评议直接与考核相接，与考核挂钩，就避免了这样的问题。这也是评议干部“真刀真枪”的重要内容，刺刀见血，枪响中靶。

　　“作风评议”就要“真刀真枪”，只有“真刀真枪”才能“真有效果”，才能形成良好的评议工作氛围，才能不让评议陷入形式主义的怪圈。(殷建光)

关键词：河北,作风评议,科学性