“容错机制”为改革创新保驾护航

　　3月5日，国务院总理李克强在《政府工作报告》中指出，今年将健全督查问责机制，坚决整肃庸政懒政怠政行为，决不允许占着位子不干事。健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。全国两会上，代表委员表示，“容错机制”有着特殊的观察价值，有利于释放、调动官员改革创新的积极性。

　　改革创新，就是敢为人先，走别人没有走过的路。既然是“人地生疏”，难免因走一点岔路、弯路，甚至错路，而招致“枪打出头鸟”。“容错机制”正是为改革创新者“保驾护航”。

　　在改革已进入深水区的形势下，秉持五大发展理念，贯彻落实“四个全面”战略部署，实现中华民族伟大复兴的征程上，我们需要更多的“干将”、“闯将”。但广大党员干部，作为改革创新的主力军，仍有人存在“不求有功、但求无过”、“怕出错、怕问责”等思想包袱，没有“闯劲”，没有推陈出新，没有“敢叫青天换日月”的勇气与担当，改革只能原地踏步、停止不前。改革进行到今天，啃的是“硬骨头”、涉的是“激流险滩”，需要“咬定青山不放松”的劲头，也需要有“作第一个吃螃蟹的人”的勇气。

　　但改革创新难免遇到挫折、失败，遭受排斥和责难。能不能坚持下去，能不能把工作做好、做到底，是创新能不能最终取得成效的一个非常关键的问题。这时就要对敢做敢干偶有失误者多加包容，宽容他们在创新过程中的一些失误，为他们继续前行保驾护航。而一种不宽容失败的文化环境，则会导致党员干部缩手缩脚，不敢创新，甚至让改革创新成果“流产”。

　　当然，宽容失败不是听任失败。“容错机制”适用的是那些“科学决策、不从个人和部门利益出发的改革创新”，前提是没有触犯原则性的问题，出发点是真心实意为群众办好事、办实事。宽容失败更不是允许腐败。正如论者所言：“容许其出于利国、利民，加快改革发展而犯的小错。如果出于权力、利益自肥，再小的错误都不可容忍。”“容错机制”不是“乱作为”的“尚方宝剑”，更不是那些故意违法政策法规干部的“避风港”。

　　“容错机制”的目的在于为党员干部改革创新打造一个宽松环境，为改革创新者撑腰鼓劲，使党员干部轻装上阵，放开手脚，在“四个全面”建设的改革试验场上敢作敢为，一心一意推进改革，心无旁骛从事创新。(苑敏花)

关键词：容错机制,政府工作报告,改革创新