拒发“节日福利”也是一种“病”

　　时至中秋，不少用人单位对该不该给职工发慰问品伤了脑筋。记者从省总工会了解到，单位工会可以从工会经费中开支，给员工发放正当的节日“福利”，湖南省的发放标准是：全年慰问品总价须控制在基层工会当年收入的30%以内。(9月23日《三湘都市报》)

　　眼下，多数地方在中秋节福利上态度一致冰冷：拒发任何节日福利。湖南省总工会没有选择从众，却主动在中秋为基层人员发放正当福利，且按照严格的经费支出限额标准正常发放。事实上，许多地方机关企事业单位，担心成为“反腐斗争”和“作风建设”风口浪尖的焦点，宁愿选择牺牲多数人的正当权益，漠视员工正当权益。与多数部门的漠视相比，湖南省总工会的作法值得点赞，微薄的福利，彰显了决策担当和对员工的人性关怀。

　　多数领导负责人无非是担心发放福利容易“惹祸上身”，随着反腐败斗争和廉政作风建设的不断推进，领导干部谨慎小心，即便是正常福利，在“维护单位形象”和“保障员工合法福利”取舍上，必将采取“多一事不如少一事”能简则简、能免则免，因为，发放福利容易产生责任风险；选择拒发，就不会产生责任风险。若干部为求安，规矩办事、严守法纪，自当值得鼓励；若为了自身利益安全，无视他人权益，则是万万不可取的。

　　反腐斗争和作风建设的目标是“违规”、“违纪”、“超标”、“超配”等不合法规的腐败行为。反腐倡廉的对象是以节日之名谋私利的腐败人，绝不是打掉各行业内兢兢业业服务奉献的劳动人民的权益。作为党政机关企事业单位的领导责任人需要摆正心态，每一名员工的正当权益都需要得到重视，节日福利更需要得到公正审视。

　　发放福利既赋予了劳动者应得的尊重和价值体现，又体现了组织集体的人情关怀。一方面各行业公职人员在政治稳定、经济发展、科教文卫、公共安全等多方面给社会带来的贡献价值，绝非节日里的“几块月饼”等福利足以相提并论，节日发放适量的福利，使干部有种被组织重视、认可的价值归属感，由“月饼”带来的价值尊重，也可以缓解公职人员工作上一些的精神压力。对公职人员而言，重要的不是“月饼”等福利价值多少，关键是“月饼”等福利融汇组织对个人价值的珍爱。另一方面，中秋佳节属于国家法定节假日，适当的福利也能促使公职人员在精神上提升工作的幸福感，在全民庆祝传统节日风俗氛围中，除了亲朋好友的温情祝福，也能感受到一份来自组织的关心问候。

　　当然，节日发放福利要按照相关文件规定，只要消费合法合规，“月饼”的福利当真不该成为领导干部有顾虑的“内容”。凡是在福利上还想着“挂羊皮卖狗肉”捞取好处，那就自当别论了。(刘晓阳)

关键词：节日福利,工会经费,作风