是否“在体制内”变得不再重要了？

　　长久以来，“体制内”就业牢牢地与“稳定”一词联系在一起，也因此成为众多年轻人竞相追求一份体制内工作的原因。然而近些年来，就业环境向着宽松、自由、多元的方向发展，体制内外就业的区别似乎正在一步步变小。调查显示，24.0%的受访者认为现在体制内的种种优势与以前相比明显削弱，58.0%的受访者认为部分削弱，13.7%的受访者认为不再有优势。

　　贺勇：对于年轻人，即便说“体制内”吸引力有所降低，也并非是一个鲁莽的结论。只是它或许不像被舆论误读的所谓“超八成”，但却也是一种客观的存在，因为尽管体制内工作的吸引力还很大，但我们毕竟也走在对其去魅的路上。而对于舆论的误读，其实是对体制内工作认知的一种敏感，而这种敏感的呈现虽说有些让价值判断先行，但也无疑证明了给“体制内”去魅，我们真的还有很长的路要走。

　　杨启飞：笔者认为，无论是体制内工作，还是体制外工作，说到底，都是万千行业中的一种，没有高低贵贱之分，只是工作内容，服务对象不同而已。无论是谁，无论从事何种职业，只要是通过合法劳动获取报酬，实现个人成长，都会得到别人的尊重和认可。正所谓，行行出状元。无论是体制内的优势，亦或是体制外的劣势，都不是绝对的，是因人而异的，影响和决定人们就业的应该是兴趣和理想，而不该是体制。

　　张立：不要被体制是束缚还是保护迷乱自己的双眼。要看自己的性格和人生追求，要结合就业的综合因素。体制终归是一座围城，或者能够保护你，或者能够束缚你，或者曾经是你历练的舞台。关键要看你适合哪一个舞台，怎么看待，怎么利用体制这个载体罢了。而作为就业体系的缔造者们，更应该推进公平、开放、透明的就业环境，如此，不管是“进城者”还是“出城者”，都能欣然于心。

关键词：体制内,就业,价值