坚决打通“干部能下”这条“死胡同”

　　人民网7月30日对干部“能上能下”问题进行了热议，并一针见血地指出，干部“能上能下”先要克服“好人主义”。笔者表示赞同！但要真正落实就必须下决心坚决打通“干部能下”这条“死胡同”！

　　中共中央办公厅日前印发的《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》是全面从严治党、从严管理干部的重大举措，是做好新时期干部工作的重要遵循。

　　干部“能上能下”是喊了多少年的“老提法”，但在实际操作中往往奉行“只能上、不能下”，其实不仅是“好人主义”作祟。而且是“惯性思维”和选人用人上的“扭曲导向”造成的，其中的“奥妙”是不言而喻的。如今重点解决“能下”问题是关键的关键。

　　让“能下”的人腾出位子，才可以给“能上”的人创造良好的从政环境，使他们施展才干、勤政为民。实践证明，干部“能上能下”，也是聚集正能量、释放生产力，是贯彻落实“以人为本、执政为民”科学发展观的具体体现。当今群众最期盼和欢迎的是习近平总书记今年“七一”前夕接见全国优秀县委书记时提出的“四个人”，即：政治的明白人、发展的开路人、群众的贴心人、班子的带头人。这“四个人”的共同特征是：心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，不愧是党和人民信赖的好干部。群众最反感和厌烦的是那些“人在岗位不谋事、无所作为不干事、不担责任不伤人、只求平安混日子”的干部。正是有这样一些“消极干部”，不仅挫伤了群众积极性，也程度不同地有损于党和政府的形象。对这类典型“不作为”和“乱作为”、甚至热衷于搞腐败的人，不仅要堵死他们“能上”的路子，更重要的是坚决打通让他们“能下”的“死胡同”。这样，才能把《规定》真正落到实处，让群众心服口服。《规定》印发了，督促检查要跟进，对贯彻落实《规定》不力、检查监督流于形式的要进行严肃追责。(许贵元)

关键词：领导干部,能上能下,监督