但愿“涨工资、休年假”不再是梦

　　不想被加班？想涨薪休假？有没有可能？日前，中共中央、国务印发《关于构建和谐劳动关系的意见》。这份“高大上”的文件相当接地气，工资得涨，加班得有加班费，探亲假年假婚假产假一个不能少！(4月13日《中国青年报》)

　　就目前社会状况来说，体制内职工涨工资相比企业员工简单一些，毕竟国家一个文件下达，不管有没有钱各级部门都得抓紧落实。但是对于企业职工来讲，别说涨工资，就连按时发工资都难以实现，“讨薪难，难于上青天”正是他们真实的写照。尤其是农民工，一年下来不是在讨薪就是在讨薪的路上，因为老板拖欠工资引发的惨案也屡见不鲜。

　　至于带薪休假，无论是体制内还是体制外，对于多数职工来说都是他们的“中国梦”。中央印发《意见》让职工看到了希望，但是如何保证“涨工资、休年假”不再是美丽的梦？

　　首先，为确保不做“白日梦”，《意见》需转变为《办法》。对于维护职工基本权益，中央印发《意见》已经算是迈出了一大步，但是从效用上来看，既然是提的“意见”那么就没有硬性要求必须遵守。这样一个建议性文件，对于机关企事业单位来讲具有相对较高的约束性作用，但是对于企业来说就是可有可无，甚至会有一大部分企业当作是过眼云烟。所以说，为了确保职工们不是白日做梦，有必要尽快制定出台具有强制约束力的政策。

　　其次，为确保梦想成真，监管部门必须履职到位。中央印发了《意见》只是帮助职工维权的开始，日后的落实才是重头戏，为确保落实效果，监管部门自然脱不了干系。不管是跟踪反馈还是抽样调查，在《意见》落实后相关职能部门必须行动起来，对实际成效进行有效监督，对发现的问题及时进行总结研判，并积极向有关部门汇报反馈。这样才能在落实过程中不断发现问题，然后才能解决问题，最后使得职工们梦想成真。

　　最后，为保证美梦持续，要畅通职工维权渠道。无论是农民工还是高级白领，不管是私企职员还是公职人员，在维护自身合法权益方面，或多或少都遭遇过不公，《意见》的下发为他们提供了维权指南。不过最关键的还是要为他们疏通反馈渠道，不仅要为他们搭建与单位沟通的平台，还得让他们知道去哪反映问题。今后，像工会这样的部门责任更加重大，他们将是职工持续做梦的有力保障。(王欢)

关键词：和谐劳动,意见,监管