当“休”是真休时 “一周几休”才有意义

　　1995年，我国正式实施“一周双休”，现在已整整20年。当双休早已成为人们生活习惯的时候，我们不禁畅想，一周三休又到底还有多远？

　　上班时间、工作时间缩短，每周由休一天到两天乃至三天，确实是上班族幸福感的象征。休息时间多，生活得自然很悠闲。闲暇时间，可以跟亲人团聚，可以侍奉长辈，可以出游，拉动消费。所以，在目前“一周双休”的基础上，我们都盼望再进一步。这当然不是得寸进尺。

　　但也要看到，目前的“一周双休”，其实也没有真正落实好。无端加班、一周一休甚至一月仅休三两天的情形，在全国各行业工作人员中比比皆是。正是这样的背景下，我们越是从制度上推出“一周三休”，越会让可以按制度得以休息的行业人员生出优越感，同时也越会加剧众多不得休息行业工作人员的不满情绪。

　　期待休息时间长，是个美好愿望。伴随这个“一周三休”期待的，其实还有带薪休假——我们可以在一年中，自由安排支配休假时间，可以脱离五一假、十一国庆节假，这样，我们就可以避开出游的拥堵，一切都随之轻松愉快起来——但是，现实离理想还有距离。

　　休假的前提，是制度的真正落实；休假的目的，是为了真正体验到愉快，是能够自己真正做主。没有这个保障，给我们工作人员多少假日，恐怕都是徒劳的。

　　笔者想来，即便是目前“一周三休”的讨论，也是基于对于内需、对于经济的拉动。这个理念显然与我们自由、愉快休假格格不入。起码，不是以人为本的，是目的不纯。让公民们玩就是玩，凭什么要被死死盯着腰包不放？凭什么非要把假日与“黄金”联系起来，要统计出各种数据，每个行业每年每次都来炫耀一下呢？

　　让“休”变成真休，是目前急需解决的问题。这个解决了，再讨论“一周几休”不迟。(贾志勇)

关键词：一周三休,假日,保障