档案“打假”是对官员的当头棒喝

　　履历造假、违反人事提拔程序、拉票、瞒报家属移居海外实情……所有这些终究没有逃过组织部门的严格审查。记者从辽宁省委组织部了解到，辽宁省最近对6起违反干部人事纪律的案件给予严肃查处。(3月21日人民网)

　　多年来，“三龄两历一身份”都是干部任前档案审核的重点内容，其重要性、严肃性不言而喻。然而，却有人以伪造、欺骗的手段来谋取不正当利益。如今，辽宁重拳“打假”，传递出对档案造假行为零容忍的信号。

　　干部人事档案造假，几乎已成“公开的秘密”。2014年，中央巡视组两轮巡视的20个省份中，就有15个省份发现干部档案造假的问题，其中河北还处理了11名身份造假的干部。这些造假的干部，有的“洗档案”，自行把科级“提升”为处级，有的修改年龄，其中最多的曾改小10岁，有的对身份、学历和履历进行“整容”……

　　人事档案造假，是干部诚信品德的缺失，更是党性缺失。他们“年龄越填越小、工龄越填越早、学历越填越高、身份越造越假”，将党纪国法、公平正义视若无物。这类官员，即使侥幸过关“上了位”，在更大的诱惑面前也难以做到“心不动、手不伸”，其腐化堕落几乎成为一种必然。

　　人事档案造假，造假成本低是最主要原因。如果成功，可以“挣面子、占位子、换帽子”，当然还有“捞票子”；假如暴露，得到的却可能是批评、记过之类不关痛痒的处分，几乎没有干部因档案造假而被刑事问责。初中未毕业的王亚丽“过五关斩六将”，竟然爬上了团市委副书记的高位。虽然她最终入狱，但却是因为职务侵占、行贿，而并非造假骗官。

　　对档案“打假”，不能单纯依赖干部的自觉和自律，依法依规治理才是关键。一是问责要严，真正做到有案必查、查实必处、失责必究，既加大造假者的违规“成本”，又严肃追究主管负责人的把关之责；二是监督要到位，干部选拔任用要严格执行公示制度，把干部档案、履历“晒”在阳光下，主动接受公众监督；三是制度设计要完善、及时堵塞漏洞，防止出现牛栏关猫的问题，让造假者无可乘之机。

　　俗话说“一粒老鼠屎，坏了一锅汤。”档案造假，尽管只是极少数人的行为，但其消极影响却极为巨大。亡羊补牢，犹未为晚。该是时候发力整治了。辽宁此次严肃查处违反干部人事纪律的案件，对所有干部都是一记响亮的当头棒喝。文/刘元华

关键词：档案,打假,当头棒