对“家随岗走”还宜慎之

　　据统计，在2014年党的群众路线教育实践活动收官之际，全国共有6484名“走读干部”在专项整治中被查处。整治查处是在消减存量，但如何同时确保不再新增，才是整治干部“走读”的治本之策。2014年，陕西省委办公厅出台《关于市县党政领导干部在工作地安家的意见》，试水领导干部“家随岗走”。尤其是对新提拔任用的干部，明确要求必须在工作地安家。(3月17日《人民日报》)

　　对干部走读，社会舆论大多以批评为主。其弊端主要是因家在异地，平时无法安心工作，周末要返回家中，易导致敷衍履职、脱离群众、公车接送等腐败问题，遇突发情况难以迅速处理等。因此，在去年群众路线教育实践活动中，很多省份将其列入整治内容。这次陕西省对市县党政领导干部“家随岗走”的试水，目的无非也是借此深入治理干部作风。在此，笔者不想毫无理性地对陕西的做法进行简单的提倡或赞扬，而是希望从更客观的角度，对此举的实际效果进行分析。

　　强制性的“家随岗走”，真的是破解干部走读的良策吗？不能否认，“家随岗走”使部分领导干部下班能感受家庭的温暖，情感有所慰藉，身体有人照顾，对安心工作确有一定的益处，但这似乎不像是对领导干部的要求，更像是给他们的福利。而对一些有实际困难不愿随迁的家庭，比如有小孩上学、老人需要照顾、配偶工作不适合调动的，硬性地强制调动，不但不能使其安心，反而让其“闹心”。此外，我们知道，市县级干部的任职是五年一届，五年后也许又调到别处去了，难道非要强制人家“五年一搬家”不成？住房问题又怎么解决？因此，“家随岗走”，还是不要强制，多些弹性的好。

　　不愿意在异地安家，就不提拔任用，这种做法科学吗？我们知道，考察一位领导干部该不该提拔到某个岗位，主要看他的工作作风是否过硬，工作能力是否突出，他的学历经历、性格特征是否与相应职位相匹配。而陕西却因为不同意在异地安家，就不列入考察范围，是否本末倒置呢？希望当地对此慎重考虑。

　　整治“干部走读”的关键在哪里？需要澄清的是，那些在群众路线教育实践活动中被处分的干部并非因为单纯的“走读”行为而被查处，他们受处分的真正原因是在工作或值班期间“偷懒”脱岗，违反了工作纪律。所以说，应该整顿的不是干部走读，而是干部作风。放弃对干部作风的严格要求和监督检查，把重点放在把家安在哪儿的问题上，有舍本逐末之嫌。只要干部作风好转了，走读的弊端也就迎刃而解了。解决干部走读，“家随岗走”是治标，整顿作风才是治本。望有关部门慎思之。(巴桂茹)

关键词：干部,走读,作风