应理解对“工资涨太快”论点的愤怒

　　社科院副院长蔡昉的一席话引起了巨大的舆论风波：据报道，他指出，“工资过快上涨会伤害经济，让高成本的企业接近倒闭。

　　针对蔡昉的“工资过快上涨会伤害经济”的言论，毫无意外的非议甚至谩骂者居多。其实简单检索便能发现，蔡昉的这句话是做客新浪长安讲堂演讲时讲的内容。通读节选文章不难发现，蔡昉当日的演讲更多讲到的是“人口红利消失与推进改革”等相关议题。“工资过快上涨会伤害经济”的言论更多是个为说明问题而进行的假设——其实都可以说，在蔡昉的演讲那里，这一言论根本就是个假设出来的东西。

　　蔡昉此番言论之所以会遭遇误解，一方面，这更多是信息不对称所致。新闻报道未能全部呈现蔡昉表达这一言论时的语境与背景，公众在习惯性地对一些专家学者“雷人言论”的反感之下，大有不分青红皂白“先骂再说”的架势。另一方面，还是因为现有工资增长机制不尽合理。相当一部分劳动者对自己的劳动付出、薪酬回报并不满意，更对一些领域和层面存在的薪酬分配的不公平、不公正抱怨连连，甚至是心存芥蒂。

　　比如，在其他领域和行业的劳动者工资上涨，并没有相应正确的说法的情况下，根据此前相关媒体的报道，“公务员工资改革已明确目标，重点提高基层公务员待遇”。由此难免让一些普通公众难以理解和接受：既然同属劳动者，公务员工资改革缘何被区别出来特殊对待？还比如，在不少国企内部，高管薪酬“离谱”地高于普通员工尤其是劳务派遣人员，一直被非议。但直到目前，国企高管薪酬制度改革被一推再推，进展迟缓。

　　在这样的大背景下，其一，现如今一些媒体报道剥离语境和背景，故意“制造话题”的做法，固然应该得到纠偏和提醒；其二，要看到非议蔡昉“工资过快上涨会伤害经济”言论时表面的热闹，更要看到隐藏在话题背后的，普通公众对完善工资正常增长机制的强烈诉求。(李记)

关键词：工资,上涨,经济