照顾父母发工资，是“温情养老”的探索吗？

　　政府雇子女赡养父母，千万别搞成花架子

　　或许会有疑问，我国婚姻法明确规定，子女对父母有赡养扶助的义务，既然是法定义务，政府又给钱是何道理？其实老人不仅有与子女居住的需求，政府雇佣子女当养老护理员也符合法律规定。我国老年人权益保障法明确规定，对生活长期不能自理、经济困难的老年人，地方各级人民政府应当根据其失能程度等情况给予护理补贴。法律没有禁止护理补贴可用于“雇佣”老人子女照顾，政府向子女购买护理服务，并无不可。可是尽管合法且看上去能更好地给老人精神慰藉，并不代表着具有可操作性。

　　政府雇子女养老限于城镇“三无”人员、农村“五保”人员、低保及低保边缘的老人、经济困难的失能、半失能老人等几类老人。从适用范围看，经济困难是这几类老人身上凸显的共同特征。据南京市民政局社会福利与社会事务处处长周新华介绍，许多特困家庭老人的子女是下岗失业人员，收入微薄。既然如此，制度落实就不可避免地遇到这样的问题，子女本就是下岗失业人员，一般而言自己要生活，自己子女要抚养，政府雇佣子女照顾老人每月补助工资为300元或者400元，在当前物价水平下，这笔补助对一个贫困家庭来说，无疑是杯水车薪，对老人子女又有多少诱惑力？如果很多子女迫于生活压力，不能达到政府对养老护理员的责任义务要求，很可能不愿受政府雇佣，受到各方面约束。

　　即便老人子女受雇政府照顾老人，如果子女仅仅贪图这几百元的护理费，领取护理费后依然如初——没时间照顾，没人照顾，特别是一些失能或者半失能老人，遭遇这样待遇，还没能力维护自身权益。这不仅违背了制度设计的初衷，更不利于老人的护理。

　　由是观之，政府雇子女养老，在具体执行过程中，很可能遭遇执行危机，使得养老规定不能落地生根或者落地后走偏。为了让老人能够安享晚年，政府雇佣子女养老还需充分考虑到老人子女家庭现实，进一步加大补贴力度，更为重要的是，在明确政府、社会、家庭在居家养老服务体系中的责任的基础上，鼓励和引导社会力量加入居家养老服务体系，多方协作做好居家养老工作。这样政府雇佣子女养老才有望真正发挥出应有的作用。(乔子轩)

关键词：照顾父母,工资,养老