欧盟拟限上市公司高管薪酬的启示

　　欧盟委员会日前表示，将要求欧洲1万家上市公司举行约束性投票，并讨论普通员工与高管薪酬之间适宜的比例。新政策规定，上市公司高管的薪酬必须通过股东的批准，并对金额设置上限。原因是，高管和普通员工之间薪酬差距的不断拉大导致了不平等加剧。

　　对企业高管和员工之间出现的收入差距拉大问题，国际货币基金组织(IMF)也担心，收入不平等的加剧将会阻碍经济增长。

　　事实也是如此，虽然高管是企业健康有序发展不可忽视的重要因素，但是，企业发展的真正动力，还是广大员工。如果因为高管的薪酬因素，导致员工的工作积极性和工作热情受到影响，并对企业高管产生反感，对企业的感情逐步淡漠，那么，企业发展的基础将受到动摇，企业的危机和风险也就慢慢到来了。

　　而从欧洲国家的实际情况来看，一方面，企业高管的薪酬不断上涨，已导致高管与员工之间的收入差距越来越大。如相关机构去年对英国公司的一项调查就显示，伦敦金融时报100指数公司一名高管的薪水就达到了普通员工的133倍，比2002年增加了26倍。如此一来，员工还有什么积极性可言，还怎么可能对企业及其分配机制感到满意？另一方面，欧洲国家过高的社会福利，也让越来越多的员工对与高管之间的收入差距感到不满，并形成越来越深的心理落差。

　　更重要的是，企业高管与员工之间的收入差距拉大，还会带来整个社会分配体系的越来越不合理，形成全社会的心理落差。久而久之，社会的平衡就会打破，各种矛盾和问题也就会接踵而至。金融危机爆发以后，为什么全球关注的目光都投向了华尔街，而华尔街的金融高管们也成了全球谴责的靶心。十分重要的一个原因，就是华尔街的金融高管们，在如何防范金融风险方面无所作为，却都享受着令全世界眼红的高额薪酬。

　　也正因为如此，欧盟决定采取措施降低上市公司高管薪酬的政策，是非常及时、非常符合当前世界经济形势，特别是欧洲经济形势发展要求的。如果继续容忍这样的格局，并使其越来越不平等，那么，危险和危机将越来越严重。

　　显然，欧盟的做法也是值得中国学习和借鉴的，是对中国有启示的。因为，从近年来中国企业高管与员工薪酬的变化情况来看，也正呈逐步拉大、逐步分化的格局。一些企业特别是银行和保险公司高管的薪酬，也与员工薪酬达到了上百倍的差距，更重要的是，一些企业还戴着国有企业的帽子。要知道，按照相关规定，国有企业高管的薪酬不能超过员工的12倍。如果按照这样的标准，相当一部分国有企业都严重违反了这项规定。

　　而随着国有企业改革步伐的加快，高管薪酬放开的力度也会加大。那么，高管与员工之间的薪酬差距也可能会进一步拉大。而且，一旦没有相应的限制规定，按照中国企业管理的水平以及高管的职业素质，将极有可能出现失控的状态，使高管与员工之间的薪酬之比出现进一步分化。到时候，将很难把握。与其被动应对，不如主动作为，在这种分化没有出现失控的情况下就像欧盟一样采取防范措施，可能效果会好得多。

　　中国已经出现了比较严重的收入差距和贫富差距问题，切不可再因为制度上的缺陷，让企业高管和员工之间的薪酬不平等推动全社会贫富差距的拉大。(谭浩俊)

关键词：欧盟,上市公司,高管,薪酬