西部高校不必强装“土豪”招院士

　　“贵州大学开出了每引进一个长江学者，给予120万元年津贴，一个院士给予180万元的优厚条件，还提供科研平台和经费，但在长达一年多的时间里，都没有一个人报名。”全国人大代表、贵州大学校长郑强说，“西部对高端人才很饥渴”。(3月5日新华网)

　　高层次人才、知名学者、院士吃香，是好事，说明知识越来越值钱，社会越来越“重视知识，重视人才”。尤其是一些经济落后地区，正视差距，可谓求贤若渴，不惜重金引进人才。

　　但为什么人才就不愿去呢？其实原因搜索一下就知道了，以“重金引进人才”为关键词，可以搜到上千万条相关信息，既有政府，也有高校，还有企业，开价有数十万的，数百万的，还有上千万的，可谓一个比一个舍得砸银子。

　　譬如一个小小的台州市，2013年度“500精英计划”显示，入选“500精英计划”的高层次人才，最高可享受1000万元的创业扶持资金支持、100万元的创新资助和200万元的购房补贴。

　　相比之下，西部地区的贵州大学开出180万引进一个院士，可能已经是“极尽所能”了，但是这对于作为高层次人才的院士来讲，还是太寒酸了点，历时一年多，没有一个人报名，可以说完全在意料之中。

　　在高层次人才市场里，著名学者、院士肯定是稀缺资源，这种稀缺不仅表现在人数少，而且表现在他们掌握着稀缺资源，即他们手里有项目，有专利，有可以操作的课题，这些课题都可以获得资金支持，以及对别人课题、学术、资格的评价资源。也就是说，像院士这样的高层次人才，是拥有“多重”稀缺资源的资源。

　　说到底，政府也好，大学也好，企业也好，对类似院士这样高层次人才的招揽，就是对稀缺资源的争抢。对稀缺资源的抢夺，竞争相当激烈，绝不是说几句“支援西部大开发”、“援助贫困地区”这样的口号，就可以将人引进来的。

　　甚至光有重金投入也不够，还要有较好的平台，宽松的环境，良好的学术氛围，子女的生活教育发展等等。对于院士这样的人来说，他们可能更看重的是综合的“性价比”。很显然，一二线城市的综合“性价比”要高，因此，院士多留在一二线城市再正常不过。

　　西部落后地区要是能招到院士这样的人才，当然好，要是招不到，我认为也不要拔苗助长，硬装“土豪”。引进人才某种意义上说是一种投资行为，要是花老本引进一个人才，结果“水土不服”，创造不了“效益”，或是干了不久就拍屁股走人，那才叫“赔了夫人又折兵”。因此，不必如此跟风而上，而应该根据自己的实情，选准适合自己的人才更为妥当。

　　再有，对于引进高层次人才这种事，是“摘桃子”的事，桃子一摘就可以吃，但大家都抢着“摘桃子”，西部地区摘不到的可能性大得多，那么，为什么不自己想办法多“种桃子”呢？自己种的“桃子”对家乡有感情，而感情不是完全用金钱衡量的，自己多种“桃子”，“桃子”成熟了反哺家乡，这未尝不是一个好办法。只是，百年树人，这需要耐心，很多时候，我们缺少的可能正是一种默默培育的耐心。(廖保平)

关键词：贵州大学,长江学者,津贴