新风开启干部考核新春天

　　日前，经中共中央批准，中央组织部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》(以下简称《通知》)。

　　《通知》的印发所带来考核工作的改进，不仅意味着改革成果正在反映在干部考核上，更意味着中国的干部选用考核体制正在与时俱进，向着科学化发展，符合我国的国情，更符合人民的意愿，必将有效地改进作风，促进工作。为选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来提供更强大的依据，必将营造出用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风的良好风向标，对于干部作风，乃至党风的改进都有极大的助力作用。

　　党的十八大报告指出，坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。选好用好干部，事关全局，事关长远，良好的考核机制是好干部能否选用到合适的岗位上的关键。笔者认为这次中组部出台《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》有三个新特点。

　　树立了新导向。《通知》一改以往以GDP作为唯一标准的考核方式，进一步明确了干部的努力方向。仔细研究《通知》所强调的相关内容，我们不难看出，有两个考核重点，无论是班子还是干部个人都要围绕这两个重点开展工作，才能在考核中脱颖而出，那就是群众满意和科学发展。考核工作的重点有侧重，有特色也是围绕这两个方面着手，帮助干部树立正确的政绩观，找出那些在这两个方面有机结合，干实事、出亮点的好干部并提拔重用，不仅会更大的激发领导干部干事创业的热情，更将迎来新一轮的构建“中国梦”的高潮。

　　提出了新要求。《通知》强调要对违背科学发展的行为实行责任追究，对拍脑袋决策、拍胸脯蛮干，给国家利益造成重大损失的，损害群众利益造成恶劣影响的，造成资源严重浪费的，造成生态严重破坏的，盲目举债留下一摊子烂账的，要记录在案，视情节轻重，给予组织处理或党纪政纪处分，已经离任的也要追究责任。这样就彻底改变了以往简单以地区生产总值及增长率论英雄，经济增长速度与干部的德能勤绩廉不再划等号，这就要求我们的领导干部围绕习主席在全国组织工作会议上提出的好干部标准严格要求自己，才能在考核中交出圆满答卷。

　　展现了新思路。《通知》提出了以科学发展论实绩的新思路，对“事”不对人，既防止了简单化、片面化，又避免了抽象化、复杂化，便于使用人标准实现从原则到具体、从弹性到刚性的现实转变，实现德与能、绩与效的有机统一。考核机制的改进必然形成科学用人的风气，这样对党和人民的事业不仅起到极大的推动作用，更能让我们的好干部脱颖而出。(一家双铭)

关键词：领导干部,政绩考核,科学发展