考核“新坐标”引领政绩“新航向”

　　经中央批准，中央组织部近日印发了《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，规定选人用人不能简单以GDP论英雄，加强政府债务状况的考核，对违背科学发展的行为实行责任追究，以正确的考核导向，引导各级领导干部做出经得起实践、人民、历史检验的政绩。

　　对干部进行考核评价，是促使干部不断提升自身素质和能力的重要手段，也是干部动态管理和选拔不可或缺的重要环节和依据。现如今中央制定干部考核“新坐标”，树立正确的考核导向，使考核由单纯比经济总量、比发展速度，转变为比发展质量、发展方式和发展后劲。同时政绩GDP、政府举债、责任追究三大内容的提出，引领着政绩考核的新方向。

　　看数字不唯数字，打破“政绩枷锁”。GDP一直是干部考核评价的“硬性指标”，大多数干部的升迁被绑在僵硬的GDP数据上，从而造成了“数字出官员，官员出数字”的恶性循环。《通知》明确指出选人用人不能简单以地区生产总值及增长率论英雄，在一定程度上有效制止了拍脑袋决策和拍胸脯蛮干的现象。政绩考核要看数字，但又不能被数字“牵着鼻子走”，只有干部自身利益与GDP适度脱钩，才能心无旁骛地“甩开膀子干实事，扑下身子谋发展”。

　　政府举债入考核，避免“寅吃卯粮”。与GDP“共进退”的考核标准扭曲了部分干部的政绩观，使其把浩大工程当辉煌政绩，以盲目举债搞“形象工程”。而考核新规明确把举债情况列如其中，就是要避免这种“吃子孙饭”却不为子孙谋福利的现象。警示领导干部要深入践行为民务实的群众路线，进一步树立科学的用人导向，让那些急功近利、谋求政绩却忽视民生冷暖的干部没前景，让那些为民务实、注重民生却默默扎根基层的干部受重视。

　　新官理旧账，收拾“烂摊子”。有些地方在位干部搞建设，不惜牺牲环境、盲目举债，出了政绩“拍拍屁股走人”，却留下一个“烂摊子”。而新任的干部对前任的遗留事务往往不闻不问，按自己的思路重新来过。考核新政把是否存在“新官不理旧账”、“吃子孙饭”等问题作为考核评价领导班子和领导干部履职尽责的重要内容，就是引导各级领导班子一任接着一任干，即使是前任领导留下“烂账”，新上任的干部也要着手清理，从而让地方经济社会的发展始终行驶在可持续的道路上。同时，对于离任的干部，还要追究相应的责任，不偏不倚，奖惩分明。(马璇)

关键词：领导干部,政绩考核,指标