“后GDP时代”，考核干部“不为”更重要

　　近日，中央组织部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，明确规定今后对地方党政领导班子和领导干部的各类考核考察，不能仅仅把地区生产总值及增长率作为政绩评价的主要指标，不能搞地区生产总值及增长率排名。这意味着，曾经一度成为考核官员政绩重要指标的GDP数据，将风光不再。

　　干部考核进入“后GDP时代”，环境、民生、幸福指数等指标纷纷列入考核内容。相对于GDP这个硬指标来讲，这些“软性”指标的考核，更富难度和挑战性。如何执行好新的考核标准，更加科学准确地评价一个干部的政绩，将是组织部门面临的一项全新挑战。

　　抛开那些专业的考核量化标准不谈，笔者认为，在全新的考核框架下，考察一个干部是否称职，除了看其做了什么外，更重要的是要看其“没做什么”，也就是看其“为”更要看其“不为”。

　　说到这里，可能有人要问，“不为”不就是什么都没干吗？怎么还能作为政绩？其实不然。这里所说的“不为”应做“有所为有所不为”解，也就是有选择的不做某事。

　　举个例子来说，A地和B地都在兴建政务服务中心，这是一样的“为”。但和B地不同的是，在兴建过程中，A地政府为了不扰民，从不深夜施工，为了不影响附近居民小区采光，主动放弃建造过高的楼层、安装反光墙等等。A地政府这些“不为”的行为，方便了群众生活，提升了群众幸福度，是服务型政府的具体体现，应当给予肯定。在考核相关干部的时候，自然也应当把这些“不为”看做是政绩的一种。

　　再举一例。某县境内拥有大量优质淡水资源，是周边各市县重要水资源供应地。多年来，为了保持当地水质不被污染破坏，该县政府始终坚持绿色经济理念，从未引进一家污染企业，因此县域经济始终落后于周边县区。从招商引资的角度看，该县没有突出的作为，然而换个角度来看，该县以牺牲经济发展为代价，让自身和周边市县数百万居民吃上“放心水”，这种“不为”换来的成果，无疑是一份含金量十足的政绩。

　　风物长宜放眼量。“不为”是顾全大局的精神，是上善若水的胸怀，是舍得之间的智慧。懂得“有所不为”的干部，必将在“有所为”的时候做得更好，更出色。综上所述，笔者认为，在考核评价一名干部的时候，不妨换个视角，多考察一番干部的“不为”。(卢大伟)

关键词：领导干部,政绩考核,GDP数据