干部考核制度改革要走好群众路线

　　中央组织部日前印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，要求选人用人不能简单以地区生产总值及增长率论英雄。

　　十八届三中全会之后，全面深化改革的步伐大步向前，各项事业发展逐步走上改革的列车，干部考核标准也在潜移默化的发生着变化，“经济标准”转变为“群众标准”已然成为改革的主流和方向，所以，党政领导干部今后工作重心既要注重经济增长又要做到群众满意。

　　随着科技的迅猛发展和社会的不断进步，我国经济发展站在了加快结构调整和转型的十字路口，也面临着人民群众对迫切提高物质文化水平需求的压力，如何做好统筹发展，已然成为中国发展急需解决的矛盾和问题。日前，中组部印发了《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，以具体过硬的措施把中央关于不简单以GDP论英雄的要求落到了实处，树立了政绩考核的新导向。考核不是目的，只是手段，对地方领导干部的考核要求体现了中央对当前社会发展中的矛盾和问题的高度重视，希望通过考核标准的改革全面提升各级领导班子执政水平，加快促进小康社会的全面建成。

　　俗话说，金杯银杯不如老百姓的口碑。有些干部到任后大举借债，大兴土木，为了政绩工程弄得百姓怨声载道；有些干部上任后就推翻前任的执政思路，唯我独尊，为了体现自己的政绩，导致产生了很多烂尾工程；有些领导为了发展经济，过度开采当地资源，“吃子孙饭”的问题相当严重。当前党的群众路线教育活动还在如火如荼的开展，那些不顾群众反映、不顾群众利益、不听群众意见的“领导”，即使政绩再好看，没有群众的好口碑，也决不能提拔任职。

　　民生问题是当今时代的主旋律，做好民生工程才能符合时代需求，领导干部更应该把更多的资金和精力投入到群众最需要的事业发展中去，干部考核中要加大对科技创新、教育投入、安全卫生服务、社会保障、居民收入、人民健康等方面的权重，打破提拔任职与GDP增长的单一链条，实现干部考核制度与群众满意度挂钩，与经济社会综合发展的方方面面挂钩。

　　深化干部考核制度改革要想取得成效，就必须坚持走好“群众标准”路线，时刻以群众需求和期盼作为改革的标准和方向，唯有如此才能选出更多为群众着想、为群众办事的好干部，才能为社会主义现代化建设和伟大复兴中国梦的实现增砖添瓦。(温辰生)

关键词：领导干部,政绩考核,群众路线