公考“以痘刷人”是否合理？

　　反方：“以痘刷人”有失公允

　　与支持“以痘刷人”相比，质疑和批评的声音显然更多。

　　在荆楚网网友艾园看来，招考公务员，能力当然要比长相重要。古时尚有“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的期盼，更何况现今社会？仅仅因为“长痘”就要淘汰一名综合成绩第一的考生，这显然是一种歧视，也是一种人力资源的浪费。

　　时评人邓海建认为，“人民警察要形象”，这话没什么不对的。但是，军检都能通过的项目却在地方公职体检中横生枝节，这是“要形象”还是“死要形象”？并表示有几个问题如鲠在喉：一者，湘西自治州公安局的警察是不是都“面容姣好”？如果有例外，恐怕实在无法说服长痤疮的年轻人。二者，警察的形象体现在哪里？是在脸面上还是在工作能力、工作作风上？警察是为公共利益服务的，职业技能与爱民之心是比脸面更要紧的事情。三者，根据规定“影响面容且难以治愈的皮肤病”才会判定体检不合格。对于年轻人来说，青春痘本就是很普遍而且普通的小问题，即便有碍面容，也不是“难以治愈”，怎么就满足了这个充要条件呢？此事看起来是孤例，但一些地方对“容貌”的偏执与热爱，已经是值得警惕的现象。

　　荆楚网网友李云天则进一步剖析：过于注重外表形象的做法，也是一种用人的形式主义，是“四风”的具体体现。这不但挡了人才的上进之路，凉了人才的赤子之心，还损害了警察队伍公道正派的形象。从现在开始，我们就应当摆脱形式主义的桎梏，营造阳光、公平、向上的用人环境。

　　深思：制度选人要公正更要合理

　　事实上，在近年来公务员招录过程中，诸如对容貌、身材、气质等的诡异限制并非个案。“乳房不对称”、“性格内向”、“协调能力弱”甚至“白血球偏少”等理由，都让一些优秀考生功亏一篑，引得舆论一片批评。这也就难怪有网友调侃，考公务员必须“上得厅堂，下得厨房，美得过西施，跑得过刘翔。”

　　总而言之，制度选人，不仅要公平，更要合理。正如一位人民网网友所言，公考招录公平是建设规则公平的“中国梦”的重要组成部分。而“脸上长痘”或“乳房不对称”之类的规则若是掌握不好，就会损害国家对公考公平所做出的努力，给个人和国家梦想的实现造成障碍。脸上长痘不可怕，制度长“痘”才可怕———在以后的公务员招录中，相关部门有必要挤掉制度中的“痘痘”，对相貌、身体残疾这些生理特征是否影响岗位职责的履行作出具体分析，使公务员录用体检工作更加规范化、科学化，而不应直接一刀切地剥夺某些考生的招录机会。

　　编辑/整理张博 贾梦宇

关键词：公务员,面试,长痘