加强顶尖人才队伍建设，需要“筑好巢”

　　近日，《人民日报》刊登文章：中国顶尖人才流失居世界第一，科学与工程领域滞留率高达87%。这个“世界第一”，引发了广大专家和网友的热议，大家纷纷为中国顶尖人才队伍的建设支招。我觉得要想不断扩大顶尖人才规模，真正发挥高科技人才对我国科技发展的推动作用，可以从如何养、如何留、如何引，即筑巢孵凤、筑巢留凤、筑巢引凤三方面下功夫。

　　筑巢孵凤，就是要充分利用本土的科研条件，培养人才。2010年底的时候，人力资源总量已经达到1.2亿，高等教育毛入学率达到30%，我国已经基本具备跨入人力资源强国的条件。人才的成长是一个连续的过程，并且与他自身的知识背景和经历密切相关，在本土培养具有更强的适用性。这批“本土人才”对我国的国情也更了解，把他们培养好，是加强人才队伍建设的基础。

　　筑巢留凤，就是要利用体制机制和优惠政策留住人才。以一个高中毕业去国外留学的学生为例，他在国内接受了12年的教育，如果最终选择留在国外，对我国的资源来说，是极大的浪费。如何从小培养这批人才的民族情感，让他们热爱自己的祖国，坚定扎根本土搞科研的决心，是加强人才队伍建设的关键。

　　筑巢引凤，就是要千方百计吸引外来人才。“水往低处流，人往高处走”。吸引外来人才是加强人才队伍建设“2+X”措施中的“X”，是加强人才队伍建设的扩充环节。要想真正吸引人才，就要努力打造良好的人才环境，构筑人才“高地”。相信在本土种下千万棵梧桐树，必将引来海外成群的“金凤凰”。(郭雪营)

关键词：顶尖人才,流失,世界第一