谁来为“临时工”的权益保驾护航？

　　据相关统计数据，河南省郑州市(含郊县)共有环卫工人25800多人。其中，郑州城区约两万人，正式工约为2500人，剩下的87%为临时工。在一线清扫马路的环卫工人中，95%以上都是临时工。这些临时工没有假期，没有加班费，大部分没有劳动合同。

　　临时工是指临时招聘的工人，与正式工相对。在一个单位或者企业里，里面的临时工没有身份，没有地位，没有发言权，拥有的只有干活和背黑锅被骂的权利。特别是作为城市的“美容师”的环卫工人，临时工更是在半数以上。在郑州的25800多名环卫工中，只有13%人员为正式工，其他的人员什么也没有，连保障员工权益的合同都没有。这对于极为辛苦的环卫工人来说是一种不公平。那么，谁来为“临时工”来保驾护航呢？

　　从古到今，“临时工”就没有法律概念。临时工的说法在十几年前就已经成为历史。可是，在如今的社会中，临时工却还存在。在法律上，对临时工没有具体的规定，就连保护劳动者权益的《劳动法》里也没有把用人单位与劳动者的劳动关系以“临时工”、“正式工”进行划分，而是规定双方都应签订有固定期限、无固定期限或完成一定工作为期限的劳动合同，以此来规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。可见，临时工的权益十分需要得到法律的保护。

　　用法律为“临时工”保驾护航。临时工在现在社会中可以说处于一种尴尬的境地。有些人为了生活所迫，不得不靠当临时工来为赚钱养家。可是他们开始工作，他们却以“最大的付出获得最少的收益”来辛勤工作。一旦单位出了事情或者临时工与他人打架斗殴，单位都会将责任推给临时工，让他们去当“替罪羊”。单位的这种做法需要法律来为“临时工”保驾护航。

　　用制度为“临时工”的权益保驾护航。“临时工”的权益需要得到制度的保障。尽管在现在社会中，临时工的说法已经成为过去式，但是既然临时工存在，就得需要有相关的制度来为保护“临时工”的权益。首先，在招聘临时工的时候，就需要与临时工签订劳动合同来保护临时工，其次，在保险方面也需要为临时工考虑周全，以免在发生意外的时候能够得到保障。

　　用关怀为“临时工”的权益保驾护航。作为“马路天使”的环卫工人每天在太阳没有出来之前就开始为大家的美丽环境忙里，在太阳落山之后他们依旧在忙碌。可是这么辛苦的环卫工却让有些人都不把他们当人看待，认为他们很脏。前不久发生的环卫工与小区业主之间的争执就是因为业主的一条名狗引起的，业主认为狗的命都要比环卫工的命贵，面对这样的说辞，真是伤透了环卫工人的心。面对每天干净的环境，我们是不是应该主动关心一下环卫工人呢，让辛勤付出的他们得到人间温暖的关怀，而不是瞧不起环卫工人。(刘丽娟)

关键词：临时工,权益,劳动合同