理性留洋，从容应对“海归”大潮

　　近两年，我国海外人才归国率较十年前显著提升，我国正迎来新一轮“海归”大潮。与此同时，海归留学生在国内就业的平均期望薪酬有所下降，期望得到高薪的海归数量显著减少。

　　这样的数据变化，体现出了“海归们”归国就业的理性思维及良好心态。在就业压力愈发增大的现状下，海归所面对的竞争对手不仅是留学生，更包括着国内高校的应届毕业生。严峻的就业形势使众多海归的身价出现“贬值”。花费巨额留学费用，回国后底薪却向国内普通毕业生看齐，这类事件现在已屡见不鲜。

　　在留洋刚刚兴起的年代，海归的确是“稀有物种”。国内用人单位争相抢夺，导致了海归热的形成；家长望子成龙，争先恐后地想让孩子穿上海归这件“金衣裳”；学生们也出于各式考虑，或是想躲避高考、或是盼望出国后的独立生活、或是真心想接受国外教育，义无反顾地投入到雅思托福的备考大军中。在浩浩荡荡的留洋热潮中，无论是用人单位还是家长学生，对于留洋和海归可能都少了些独立思考，多了些随波逐流。

　　笔者认为，看待海归问题，首先需要辩证客观，不能“一棒子打死”，也不能“人云亦云”。一方面，我们应客观承认海归所具备的优势：海归留学生外语口语水平高，生活自理能力强，且国外高校教育在方式和内容上与国内相比确有独到之处，这些优势的确是国内毕业生不具备的。而另一方面，家长和学生应量力而行，在决定留洋前要综合考虑自家经济状况、孩子学习情况等各方面因素。为了出国而出国、为了“镀金”而花钱买证，这样的做法只是自欺欺人，毫无意义。

　　其次，要坚守理智，切莫盲目留洋。有留学愿望的、认为自己适合留学生活的、的确想要接受留学教育的，在各方条件允许的情况下可以选择出国。在选择专业时，应为自己找准定位、找对方向、确立目标，选择适合的、感兴趣的专业，通过多种途径综合考量所选专业的社会需求及就业前景。对留学机构提出的建议、作出的规划，要仔细研究、加以甄别，不能盲目听从，也不能全然不信。

　　此外，在国内已掀起新一轮海归热潮的情况下，“海归们”应继续调整心态、放低姿态，从容面对海归大潮，敢于直面就业压力、主动适应就业环境，正确看待用人单位对海归提出的种种质疑，并凭借自身的努力去突破质疑。在校期间，除学习理论知识外，更应注重积攒实践经验，使自己的履历再添光彩；参加工作后，也不能总以“海归生”自居，要虚心向人学习、弥补自身不足。同时可为自己设立小目标、大目标，在做好工作的同时，利用自身海归优势，将自我价值发挥到最大。(艾琳)

关键词：留洋,海归,自我价值