【一网观天下】献媚教师·500强·“隐孕”入职

    秋色渐浓露凝白，

    为人师表在讲台。

    胸有情怀放眼量，

    梧桐树高凤飞来。

    列位，昨天是教师节，家里有孩子正在上学的，有些人恐怕又经历了一番纠结。给老师们发短信或微信表达谢意与祝福了吗？精心设计、反复掂量之后，给老师送礼了吗？你不说，我也知道，当家长的滋味不好受。辽沈晚报报道，在有些老师组建的家长群里，一个个家长都变成了“戏精”，使尽浑身解数，向老师表达感恩之情。

    老师不容易，很伟大，是人类灵魂的工程师。一年一度的教师节期间，关于老师的评论铺天盖地，有歌颂的，有建议的，有怀念的，有展望的，五花八门，应有尽有。

    我要说的是，老师也是人，干的是“传道授业解惑”的工作，与商场里的收银员、马路上的环卫工相比，只是技能要求不一样，没有高低贵贱之分。与职业、身份各不相同的家长们相比，大家也同样是平等的。既然如此，家长何须向老师过分献媚？

    说白了，家长与学校是一种契约关系，你付了费，把孩子交给他，他就有责任、有义务按照规范对孩子进行施教。既然到商场购物，无需给收银员送礼，凭什么交了学费之后，还要给老师送礼呢？

    南方都市报的评论说，正常的老师与家长的关系，应该是不冷漠、不讨好，配合老师的教学，但不对正常的教学活动感恩戴德。

    大道理谁都懂，但，说起来容易做起来难。老师是有感情的，与学生进行的是“一对多”的搭配与互动。谁都想让老师厚此薄彼，至少，不希望人家厚彼薄此。你不送礼，别人送，就有可能对老师的言行产生某种影响，面对这种“可能”，谁敢轻言“不送”？

    这就牵涉到教育系统或学校的管理问题，老师是你的员工，员工收礼，管理者有责。

    说到管理，企业界的人士应该有所反思。经济观察报报道，近日，2017年中国企业500强名单公布，前10名基本被央企包揽，其中国家电网和“两桶油”居前三，银行则占据半壁江山，平安保险作为民企抢下第八的位置。

    对此，北京商报评论说，这只是个“中国企业500大”。

    这种声音已飘荡了很多年。“大”不等于“强”，人所共知。曾经被寄予厚望的做大做强，在某种程度上已经变成了一味做大。在国外，很多企业是重在做强；在国内，很多企业则重在做大。孰优孰劣，众说不一。就目前来说，无论是世界500强，还是中国500强，反映的主要是规模大小，而不是大家十分看重的品牌和创新。放眼世界，在管理创新、技术创新、模式创新和服务创新方面，国内很多企业只扮演者跟跑者，而非领跑者的角色。很多东西，国内企业目前还生产不好甚至生产不了。

    对于500强，媒体关注的焦点还有“最赚钱的银行”。上榜企业中，245家制造业企业的利润总和，仅仅相当于工、建、农、中、交及国家开发银行总利润的一半。

    这个话题，同样属于老生常谈。国内银行们的“赚钱能力”，依靠的完全是自身的经营管理水平吗？答案恐怕是否定的。很大程度来讲，他们的高利润来自于对实体经济利润的“挤压”。至于部分金融资产没有进入实体经济，只在金融机构之间“空转”，没有增加经济体的生产能力，导致实物资产所产生的收入或财富保持固定，就更加危险。如此一来，金融资产的“繁荣”就会形成泡沫，最终危害的则是整个宏观经济。这，恐怕也是中央要求金融去杠杆的根本原因。对此，《人民日报》曾撰文称：看着仍在阵痛期爬坡过坎的中国制造业，金融业不妨多想想“皮之不存，毛将焉附”的警句。

    上榜企业惹争议，被指责巨额财富“来路不正”，没上榜的企业当然更需努力，争取做出个样子来给大家看看：什么是堂堂正正、名正言顺的500强。

    堂堂正正，是做人的底线。在这方面，某位女同胞显然做得有点过分。新闻晨报报道，近日，浙江一家公司的负责人遇到一件令人郁闷的事情：某员工入职三天就宣布怀孕，孕期几乎没正常工作，产假结束后就递交了辞职信。

    于是，“‘隐孕’入职”成为最热的关键词之一。

    对此，你怎么看？

    新快报的评论说：“隐孕”虽有隐瞒个人信息之嫌，但严格说，仍是求职者的一项权利。

    我不这样认为。不管出于什么样的考量，“隐孕”都是一种不诚信的表现。

    职场之上，一个人的发展，取决于智，更取决于德。不诚信，理应受到指责甚至惩罚。

    我相信，“隐孕”者有她们的难处——实话实说，可能找不到工作，如果家里没有余粮，让她们吃什么，喝什么？

    于是，恶性循环就出现了：部分女职工考虑到怀孕难就业，于是便“隐孕”；发现有人“隐孕”，企业便可能对女职工就业更加“警惕”。

    其实，对怀孕女工，社会应提供更多保障，不该让企业把所有负担都自己扛，毕竟，企业成本已经不轻了。

    另一方面，一个有追求、有情怀的企业，大可把有孕在身的职工“养”起来，毕竟这样的职工只占少数，何况，员工一旦回归岗位，必然会加倍努力，回报企业。同时，其他职工会把这些看在眼里记在心里，企业的向心力、凝聚力自然会得到提高，社会形象也会大幅提升，如此算来，得失立现。

    还需唠叨一句的是，手握金刚钻,不怕没瓷活。作为职工，需要切实提升自身能力。如果具有足够的价值，企业恐怕会心甘情愿地养你一两年，哪里还用得着所谓“隐孕”。

    谁都不容易，相互理解吧，干什么，都别太出格。

    正是：

    诚信与否干系大，

    为人处世别太差。

    空有虚名不算强，

    尽职尽责免尴尬。

    一网观天下，下期再见。（郭庆敏）

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