顽疾如何解？莫让歧视在毕业生身上聚焦

　　近日，《京华时报》的一篇新闻报道称，有企业在招聘员工时曾发布歧视性招聘要求，说明以下五类人不要：简历丑的；研究生博士生；开大众的；信中医的；黄泛区及东北人士。消息一出，引发舆论的轩然大波。一些网友指责该企业涉嫌就业歧视。对此，企业方面回应，涉事人员已被辞退，同时对其不当言论表示歉意。

　　魏美红：就业歧视侵犯了公民的平等就业权，剥夺了他们的就业机会，违背了公民在法律面前一律平等的原则，造成了社会的不均。它不仅关系到每个大学生今后的工作和生活，更与社会的和谐稳定发展息息相关。因此，对于已经出现的就业歧视问题我们应当积极去面对、去解决。动用社会力量协助大学生找到合适的单位，达到人岗适宜、人尽其才、才尽其用的目标，实现人才成长和社会发展的双赢。

　　王文晶：消除任性招聘，并非开除了某个招聘人员就可以解决的，只要人才供给失衡的现状还在，土壤还在，任性的底气就难以被消除。在大学教育渐渐由精英人才培养转变为大众教育的当下，为市场提供人才的教育部门应首先做出反思，以长远性和战略性的眼光机动灵活地设置教育学科，减少过剩行业的人员培养，平衡优化人才供给，才能重新稳住失衡的人才供求市场。

　　盛柏臻：作为求职者，被“歧视”时首先当调整心态，区别遭“歧视”的原因，如果能力不足，当加倍努力，力争早日达标；如果是与企业方的招聘需求不同，则应该及时寻找其他能力范围内的工作，切莫“钻牛角尖儿”极端择业。常言道：“工欲善其事必先利其器！”在笔者看来，每一位求职者都是“潜力股”，就业也非单向选择，能力不足时，需要“伯乐”栽培，能力超群时，自有猎头前来“挖你”，而两者间的主动权全在于个人的足够努力与否。

关键词：就业,歧视,毕业生