聚天下英才而用之，让人才活力充分迸发

　　中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平日前作出重要指示强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。综合国力竞争说到底是人才竞争。要加大改革落实工作力度，把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，聚天下英才而用之。

　　杨海静：要想招揽天下英才为国家经济发展进步贡献力量，笔者认为，最先决条件就是要懂得如何挖掘人才，只有发掘出适合本单位的专业技术人才，才能使各方面人才各得其所、尽展其长。要知道，如果没有伯乐，千里马怎能脱颖而出呢？为此，国家还需要向用人主体放权，着力破除体制机制障碍，为人才松绑。只有用人主体才最知晓什么样的人才是最适合本单位的，这样才能真正让人才创新创造活力充分迸发，发挥其无尽的能量。

　　高永维：人才“戴着镣铐跳舞”，作用发挥就容易受到“掣肘”，“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的生动局面就难以形成。因此，为人才松绑势在必行，而在这个过程中不妨用好“三把刀”，一曰用好“手术刀”，切除制度“顽疾”；二曰用好“砍柴刀”，砍掉环境“障碍”；三曰用好“修面刀”，修好管理“缺陷”。用好“三把刀”，人才身上的束缚少了，人才发挥作用的舞台和空间大了，人才工作就有了活力之源，党和国家的事业也就有了人才保障和支撑。

　　吴树玲：思想决定认识，认识决定行动。人才管理体制改革能否到位，从根本上说还是思想认识问题。原有的人才管理体制还残留着计划经济思维，把人才当官员管理，导致“水土不符”、饱受诟病，严重束缚了用人主体的自主权。各级党委、政府及其组织人事等相关部门，只有彻底解放思想，消除固有思维，抓紧抓实抓好人才管理体制改革在本地本部门的落实，才能不拘一格发现人才、用好人才、留住人才。

关键词：人才,制度体系,改革