赢了现在 输了未来 “注水”简历该拧一拧了

　　导语：正值高校就业季，类似的简历造假、文凭“注水”，在一些高校毕业生求职中已成公开的秘密，甚至出现比拼造假现象。在很多校园招聘会中，一些大学生们的求职焦虑并未减轻。有的毕业生认为简历“注水”成本低、核实难，于是“铤而走险”。

　　“吹牛”简历吹不出就业美好前程

　　简历，是一个人的学习和生活记录，是用人单位用以识别求职者的第一手材料。曾记得有毕业生考了65个证仍然没有找到工作，虽不能考证这些证书能否代表真才实学，但至少其拥有这些证书。与那些把自己简历造假、“注水”的毕业生相比，前者无疑是诚实的。而后者的造假行为，或许一时骗得了用人单位，但是，“狐狸的尾巴”总难隐藏，学识能力如何，恐怕最终会被用人单位识破，到时候受伤害的不仅是其要丢掉饭碗，更会戴上造假、失信的帽子。

　　简历“注水”暴露学生诚信问题

　　折射诚信教育短板

　　从表面上看，“注水简历”泛滥是因为当下就业压力大，求职者想通过一纸厚重的简历来吸引用人单位。但其实，“注水简历”写出了当下学校诚信教育的大问题。这与大学生在中小学时期的教育有很大关联，“抄袭作业、考试作弊、冒充家长签名、损坏公物不承认”等不诚实行为在中学期间并不少见，原因何在？

　　一是家庭教育功利化。一些家长把不诚实作为生存技巧教给孩子，认为社会太复杂，做老实人会吃亏。二是学校诚信教育力度不够，甚至有的学校、老师的行为破坏学校诚信形象。比如，把班级超标学生藏起来，检查时不准露面；临时伪造课程表；不要学生说出真实的收费情况等。

　　更重要的是，求职简历“注水”与高校诚信教育机制的缺乏有关。有专家指出，时下，很多高校片面追求就业率，对学生的求职简历真实性无暇关注，对学生校外社会实践真实性的核查力度也不够，一些高校“睁一只眼闭一只眼”的态度客观上也纵容了大学生简历“注水”的行为。

　　不诚信行为成本较低

　　这种夸大简历的行为透露更多的其实是一种社会心态，是面对经济转型、择业观转变的情绪反应，它既有学生主观的率性而为，也由客观的就业压力导致，所以无论换做谁，都是无法做正义的裁决者的，在就业压力下，不少学生对自己并不自信，总想让自己的简历显得“高大上”，有的又不肯踏踏实实补短板，就对简历进行“注水”，以求最大限度达到用人单位筛选简历的标准。恐怕任何一个毕业生都清楚简历“注水”的危害，可是受大环境的影响，此举又是不得已而为之，这一点，既来自于简历“注水”不诚信行为成本较低，也体现学校在监督学生求职方面能力不足。

　　一方面，由于用人单位之间缺乏相应沟通机制，社会上也没有统一的诚信数据库，求职毕业生的简历一旦被查出“注水”，顶多是失去当前的求职机会，并不影响以后求职，所以简历“注水”的成本和后果是不成正比的，另一方面，一般情况下学校对毕业生的求职问题往往不干涉，学生投递的简历也大都不给老师核实，学校暂时没办法阻止毕业生拿着“注水”简历去求职，最多只能平时督促学生用真实简历，进行观念上的引导。

　　不妨把简历“个性化”

　　实践与获奖经历“多”，固然是一份“出色”简历不可或缺的优势，但对眼光挑剔的用人单位来说，它们更喜欢用“火眼金睛”从一堆“千人一面”的简历中，物色出令人眼前一亮的“个性”简历，从而挖掘出真正符合企业需要的实用型人才。健康的“个性”往往透露着“睿智”，意味着有所思考和有所追求，它不仅能够让人成长并迈向成功，也是让企业充满生机与活力的重要因素。因此，就不难理解诸多企业为什么如此青睐“个性”简历了。毕业生们欲敲开机遇的大门，看来还得在简历的“个性化”上多动点脑筋。

　　(据中国教育报、广西新闻网、红网等)

关键词：简历,造假,诚信