“产假延长至一年”能否有一个时间表

　　导语：国新办22日发表《中国性别平等与妇女发展》白皮书，并举行新闻发布会。在新闻发布会上有记者问及，今年全国“两会”的时候有人大代表曾经提出，建议将产假的时间延长至一年，甚至有的人大代表提出延长至三年，并且建议生育二孩的情况下也享有同样时间的产假。发布会上，针对人大代表曾经提出的将产假时间延长至一年的建议，全国妇联副主席宋秀岩表示，产假休多长时间还是要主管部门根据人的生理特点和抚育孩子的需要专门进行科学论证。

　　全国妇联：产假延长需主管部门专门论证

　　国务院妇女儿童工作委员会副主任、全国妇联副主席、书记处第一书记宋秀岩就产假延长至一年表示，还需主管部门专门进行科学论证。

　　宋秀岩回应说：“这个问题有过讨论。目前，《女职工劳动保护特别规定》已经把女性的产假延长到98天，也有人提出应该一年。我觉得产假休多长时间还是要主管部门根据人的生理特点和抚育孩子的需要专门进行科学论证。”(据北京青年报)

　　“产假延长至一年”可行吗？

　　可以有更多元选择

　　其实，我们所说的产假是由生育假和育儿假两部分组成。前者是为了让女性得到充分的调整，后者则是保障初生儿有较好的抚育质量，延长产假，更多地是针对后者，也就是育儿。

　　育儿的方式有很多，家庭环境充裕或者高收入人群，可以寻求专业育婴人士的帮助，有条件的家里老人也可以帮忙，不一定要女性拉长育儿假。而前述条件都不充分，同时作为对育儿假最为纠结的人群，也未必一定要以女性回家带小孩为代价。既然性别平等，育儿的权利或义务也该共享，换句话说，产假的休假对象是不是只能是女性，一个家庭协商男性在家育儿，也不是不可以，那么延长产假，讨论的要点就不只限于假期长短了，这样的制度在德国这类高度重视二代国民抚育的国家已经施行。

　　更进一步说，像落实其他休假权所出现的问题一样，延长产假是一方面，落实产假权又是另一方面，休假权的施行，需要一系列制度的保障，如延长产假，根本上是为了保证充足的抚育时间，即为国民早教的一部分，与之配套，需要有育儿补助等其他政策的跟进。也可以有替代性的育儿政策，像美国就要求各单位内部设置育婴室、托儿所，上班、育儿两不误。

　　总之，所有讨论不是为了延长产假而延长，认清休假的真正目的，讨论的方向可以多元些。(据广州日报)

　　休多久须科学论证综合考量

　　在现有的基础上适当延长产假，是很有意义、也很人性化的一个举措，值得国家有关部门认真考虑。但是妇女的产假，是不是越久就越好呢？

　　笔者认为，产假的时间不但要考虑人的生理特点和抚育孩子的需要，还得考虑社会方面的因素，比如妇女的劳动权利，比如用人单位对这种“漫长假期”的认可程度等。

　　对于那些家庭条件好或本身就是全职家庭主妇的女性来说，产假休多久是由自己决定的，但是对于那些需要女性上班挣钱补贴家用的家庭，由此带来的经济压力如何解决？

　　再者，这一建议只是单方面考虑到了产妇一方的利益，却没有考虑用人单位的利益。试问，在目前一些企业连三四个月的产假都嫌太久，因此不愿意招收女性员工的前提下，哪个用人单位愿意给自己的女性员工休假三年？在很多企业单位的员工都是一个萝卜一个坑的前提下，有些员工回家休假三年，她们的工作谁来做？因此可以想见，如果真的实行“三年产假”的话，那么一些女大学生或未生育的女性求职者的求职困难将大大增加。

　　说到底，对于女性的产假，三个月太短，三年太长，到底多久才合适，既需科学论证，也要综合考量，尤其是要处理好休假与家庭经济承受能力、与用人单位之间的利益平衡的问题。(据长沙晚报)

　　“延长产假”能否有一个时间表

　　吁请给“延长产假”一个时间表，就是希望能在政府支持的基础上，加快研究和论证步伐，尽快给予公众一个圆满答复——无论是暂时不延长还是延长一年，都是一个结果，也是一种重视民意的良性互动，更是提高我国人口素质的一种善为。

　　从有呼声到论证再到实施，是可期待过程。“延长产假”呼声有了，论证计划也有了，就差一个具体的时间表了，我们也期待着这项民意经过科学论证后变为现实。

关键词：产假,延长,时间表