“状元县”教师争考警察映照了什么

　　“教师离职潮”不必解读为行业悲情

　　171名教师转行，看似数量众多，但会宁是教育大县，全县事业单位在职职工仅教育行业就有八九千人，从比例上看，这次转行的教师仅占总数量的2%左右。在任何一个行业，2%的人员流动率都不算高。

　　而此次171名教师离职，又在于“天时”。当地公安机关大规模招人，而门槛设置为“乡镇(街道)、县区机关事业单位占用事业编制的在职财政供养人员；基本条件包括18周岁以上、35周岁以下，具有大专以上文化程度。”这就基本隔绝了社会人员或非在编人员报考的可能性。作为占会宁在职财政供养人员大头的教师群体，本身在学历、知识等综合素质上相对较高，也更容易受到公安部门青睐。两相结合之下，才会有如此多的教师选择内部流向公安机关。

　　此外，所谓收入偏低导致老师离职，其实是一个很难衡量的参考标准。会宁在编教师的收入，肯定比非在编教师高，恐怕也不低于当地大多数职业。即使与补贴多一些的警察相比，如果将教师所拥有的假期、能够在外兼职授课赚取外快等因素，与警察长时间加班、作息不稳定等特性进行对比，从性价比来考量，警察多出的补贴就未必具备了很强的吸引力。

　　其实，如果171名教师跳槽，选择了不同行业，而不是集中于此次当地公安机关的人事招考，也就不会凸显出其集中流动的特征，更不会让人产生种种联想，将其解读为当地教师“离职潮”背后，是否隐含着某些特殊因素。

　　当然，171名青年教师同时离职，确实给当地教育体系短时间内带来了一定冲击。但需要指出的是，之所以走的都是青年教师，就在于年轻人对于工作乃至人生的选择，还充满了不确定性，他们愿意尝试新的工作，也有能力去承担转型成本。何况此次公安机关招考，本身就属于在编财政人员的内部流动，风险较低，收益可能会更高，因此出于经济人理性，年轻教师转型做警察也就在情理之中了。

　　对于“教师离职潮”事件，不必过度解读为行业悲情。除非是当地教师尤其是年轻教师离职趋势一直持续，如此才需要教育主管部门去反思，是否在教师队伍建设、教师个人待遇及其他权益保障上存在诸多缺失，导致了人心不稳流动加大。否则，单凭一次机缘巧合的“171名教师转型做警察”个案，就此得出当地教师行业出了问题的结论，甚至以此来哀叹所谓教师职业理想的破灭、教师权益保障的薄弱等“大”议题，显然是用力过猛，偏离了事件本质。(毕舸)

关键词：会宁县,教师,警察