“能上能下”激活干部队伍的生机与活力

　　近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，并发出通知，要求各地区各部门遵照执行。通知指出，《规定》按照全面从严治党、从严管理干部要求，对解决干部能上不能下问题作出具体规定，规范了工作程序，建立了工作责任制，是做好新时期干部工作的重要遵循。(7月29日人民网)

　　《规定》的实行，是党中央从严治党、从严治吏的又一“重拳”，是解决干部能上不能下的问题的“一剂良药”，是彻底清除为官不正、为官不为、为官乱为现象的有效措施。激活了干部人事制度的“源头活水”，为全面深化改革储备人才力量。

　　事业兴衰，关键在人；治国之要，吏治为先。《规定》贯穿“从严”总基调，体现了党中央从严治党、从严治吏的决心和韧劲，明确了干部下的标准，规范了下的方式，疏通了下的渠道，让“为官不为”“为官乱为”的领导干部要能下，还要下得快，告诫所有领导干部：有为才有位、要位先有为、留位需作为、无为就丢位。

　　任何制度的出台，贵在认真落实。广大领导干部要以这次《规定》出台的各项制度为鞭策，切实担当起责任，始终坚持原则、一心干事创业，对不会干事造成不良影响和后果的庸官懒官太平官，坚决予以组织调整。让有作为的干部有前途，不作为的干部没位子，失职渎职的干部受惩戒，彻底改正干部身上那些占位养老、不出事就没有事的错误思想，把自身能力集中到干事创业上来，用有为确保自己有位。

　　习近平总书记曾强调：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”推进干部能上能下的最终目的，就是让有为者有位，让无为者无位。干部能上能下，才能确保干部队伍充满生机与活力，激发领导干部干事创业、改革创新的积极性，让优秀干部“上得去”、无作为的干部“下得来”，真正优化干部队伍，提高干部素质，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好用人导向和从政环境。(吴树玲)

关键词：领导干部,能上能下,改革