干部召回敲响“为官须有为”警钟

　　为治理懒政庸政，贵州省黔西南州从去年开始尝试推出“不胜任现职干部召回管理制度”，截至今年2月已有1334名不胜任干部被召回，其中包括处级干部59名。在召回后的集中培训阶段，黔西南州有的单位甚至组织“召回干部”军训一天。(4月14日《南方都市报》)

　　“召回”本是生产厂家对出现问题的产品进行回收重加工，表明对产品负责的态度，而“干部召回”同样也表明的政府对公职人员的负责态度，对不胜任干部召回，进行教育培训“再上岗”，然后对其工作进行跟踪考察，根据考察结果不胜任干部严重者将被辞退，则展现出政府对人民群众的负责态度。黔西南州推出的“不胜任现职干部召回管理制度”为国家在如何防治“为官不为”问题上提供具体对策做法。

　　工作中不乏一些干部抱着“只要不出事，宁愿不做事”的态度工作。领导不催不重视，群众着急上火却不给办事，在工作岗位上自甘堕落、碌碌无为。“为官不为”已经成为继干部贪污、腐败最受民众反感的问题，严重影响政府在群众中的形象。李克强总理曾在多次会议上强调要对地方官员为官不为的“庸政”、“懒政”坚决问责。

　　干部召回管理制度，为干部管理作出了新的尝试，转变干部思想，是从原来的“干了什么”到现在的“没干什么”的态度转变，从“为官不为”到“为官须有为”的思想转变。让党员干部充分认识不胜任现职，在其位不能谋其政，就应该被“召回”。如果领导干部为官不作为，就不要为官。

　　对不胜任干部进行召回就是要转变干部庸政、懒政的不作为思想。“不忘初心，方能始终”，相信每一位党员干部步入岗位之时，都怀有一颗“为官一任，造福一方”的为民情怀。“干部召回”就是要激发党员干部想做事、敢做事的初始之心，强化“为官须有为”的思想意识，不但要胜任现职，还要以干事创业为荣。为官一任，要有肝胆，要有担当精神，在其位，谋其政，应该对“为官不为”感到羞耻。(姚惠敏)

关键词：为官,作为,警钟长鸣