“为官可不为”是最容易滑倒的思想误区

　　李克强总理在吉林长春主持召开东北三省经济形势座谈会，再次强调要对为官不为的“庸政”、“懒政”坚决问责。“我在今年《政府工作报告》中说，‘经济发展进入新常态，干部精神面貌要有新状态’。”总理说，“对于忽视民生、为官不为的‘庸政’‘懒政’，要‘动刀子’、‘出重拳’、公开曝光，坚决追责！”(4月13日《新京报》)

　　在深入推进作风建设的过程中，很多潜藏于干部队伍中的问题和隐忧也逐渐显现出来，其中比较典型的就是为官不为问题。而作风问题体现在实际工作中、表现在精神状态上，但根子还是在思想顽疾上，若想彻底根绝为官不为问题，树立干部底线红线意识、固培干部务实有为精神才是关键，要谨防其滑倒在“为官可不为”的思想误区内。

　　自党的十八大以来，全国各地都开始深入落实从严治党、从严治吏精神、狠抓廉政作风建设，党风政风为之一振，在此现实基调下很多党员干部明显感觉纪律要求更加鲜明、法规禁令更加严格，也有部分党员干部大呼“为官不易”，一些人觉得岗位“油水”少了，当官就没意思了，每天浑噩度日、无所作为，甚至一些人信奉“干得多错的多”的歪理，把“无措”的工作方式当做“无错”的躲避方法，这些现象都集中反映了为官不为的弊端和危机，是值得警惕和反思的。

　　为官避事平生耻，作为党员干部当拿出动真碰硬的魄力和迎难而上的勇气，直面发展改革难题和民众期待要求，不能有能躲就躲、能拖就拖的懒政、怠政情绪。权力是人民赋予的，它既不是个人私器亦不是个人谋利手段，不能凭借可置换利益多少和特殊权限大小来考量岗位的优劣好坏，要知道民心是不可辜负的，为官一任就当造福一方。遵守规矩不是无所作为，“为官不易”更该为官有为，以不敢为代替乱作为，表面上降低了犯错踩线的几率，实则是对党性宗旨和为民本质的摒弃和背离。

　　“为官可不为”是一条错误的思想歧途，“为官应有为”才是正确的从政大道，尤其在中国改革发展爬沟过坎的关键时期，党员干部更要为官作为、为官有为，满怀使命忧虑感和责任担当感带领全国人民向伟大复兴中国梦坚定迈进。(牛品超)

关键词：为官可不为,党员干部,作风建设