痛经可带薪休假 网友质疑：咋界定？

　　近日，《山西省女职工劳动保护条例(草案)》提交山西省人大常委会初审，其中规定，生育产假假期从90天延长至98天，难产增加15天；未满4个月流产可以享受30天产假；痛经严重的女职工可以带薪休息，有更年期综合征可减轻劳动量。

　　此消息一出，在网上引发争论，有人对此表示支持，也有人认为痛经是否严重很难界定。笔者认为这样的政策对公务员以及事业单位女职工是好消息，但对企业或女农民工则未必，因为痛经涉及女性隐私，不便操作，即便难受谁愿意为了歇一天每个月去医院开假条？况且如果法律跟不上这样的条例企业会主动执行吗？

　　直隶巴人：痛经可带薪休假，不能只看上去很美，对女职工的特殊保护，不是看条例的哗众取宠，而是看能不能执行，笔者倒觉得对痛经女性单位不妨让其倒休，这样即能痛经期休息也不会给企业带来负担，另外给与一定的卫生福利，比如每人每月发放30元的卫生费，这样或许更接地气。

　　复兴中国梦：这是对妇女同志们的照顾，很人性化，很支持。但是制度既出，重要的是落实，别成一纸空文。单位工会或者妇联应该积极呼应并监督。

　　金城玉竹：请痛经假需要去医院开证明吗？医生怎么能诊断出来小微到底疼不疼呢？每次疼几天呢？疼到什么程度可以不用上班呢？万一……万一姨妈比较任性，每个月来拜访我好几次呢？这些都要让单位的人知道么？想想有点小害羞呢。

关键词：痛经,休假,劳动保护