对公务员“跳槽热”当理性看待

　　昨天，新华社转载香港《南华早报》网站的消息，称受反腐影响中国公务员跳槽人数大增，来自中国一家人力资源服务网站的报告数据显示，进入2月这一传统求职季以来，已有超过1万名公务员通过这家网站向潜在雇主提交简历，这一数字比2014年同期增加逾30%。(4月8日《南方都市报》)

　　报告称，基于对智联招聘网站大数据的抽取和分析，新一波公务员跳槽热已开启，自今年2月25日至其后的三周时间内，全国范围内有超过1万多名公务员、事业单位工作人员通过该网站投递出求职简历，跟2014年同期相比增幅达34%，位居跨界跳槽者中的“最活跃群体”。针对越来越多公务员欲跳槽的现象在网上引起热议，有人认为可以让更多有经济头脑的人才“人尽其用”，在经济领域发光出彩；也有人认为这样会导致不公平竞争，。

　　笔者认为，虽然公务员跳槽存在许多个人因素，社会因素，但是也有很多的益处。这种行为打破了“官本位”的中国传统，为打破“铁饭碗”提供了一条出路，为公务员的退出机制创造了良好的条件。一般来说，凡是进入公务员体制的人员，很少会主动离职创业，主要是离职创业风险较大，很少有人肯孤注一掷地去拼。而目前这种离职热也鼓励了公务员的创业精神，一些从专业性较强岗位上辞职的公务员也会更熟悉某类业务，跳槽到相关行业，可充分利用从业经历为企业创造附加值。

　　公务员跳槽会促进人才的流动。公务员制度造成了中国的人才长期不流动，一个人在一个单位就待一辈子，限制了人才的流动，也对经济发展造成了一定的损失。另外，公务员跳槽抓创业，既可以为更多乐于从政的年轻人腾出更多施展才华的舞台，促进“新陈代谢”，也利于减轻机构膨胀的压力。

　　公务员跳槽对于民营经济发展有一定的促进作用。我们必须承认，中国的公务员是一个精英群体，在学校学习成绩特别好、大多都很有能力，但到了体制内，很多人觉得这种潜能发挥受到了影响。公务员跳槽存在着不容忽视的优势，由于企业有更为明晰的业绩考核，只要做好工作，个人潜力的发挥空间更大、晋升通道也更为明显，他们很容易利用个人资源将关系转化为资本，能够更快的创业成功，为民营经济发展添砖加瓦。

　　对于公务员跳槽，我们不仅要理解、支持，也需要规范。公务员“跳槽潮”只是对于需求价值得不到满足的正常反应。无可否认，目前我国政府在用人政策和管理水平上存在的不足和缺陷，我们可以根据我国国情，提出有效的治理方案，完善我国公务员退出机制，维护公平的市场竞争秩序，只有人才稳定而正常的运转，经济才能发展，社会才能和谐。面对公务员的“进”与“出”，只要是在理性认识中权衡取舍，无需过分解读。(吴树玲)

关键词：公务员,跳槽热,反腐