“家境好”不该成为求职者的“原罪”

　　企业招聘会“忌讳”家境好的毕业生吗？记者做了个小调查。现场20家受访用人单位，有10家明确表示不会招家境好的毕业生，5家表示“其他条件相仿的情况下，会优先考虑家境一般的”。也就是说，16家用人单位不愿意招家境好的。(3月5日《现代金报》)

　　企业招聘会，相当多的企业“忌讳”家境好的毕业生，现场20家受访用人单位，竟然有16家用人单位不愿意招家境好的。这样的调查结果，令人错愕。难道说，“家境好”成了求职者的“原罪”？

　　诚然，家境好的毕业生，会骄气、傲气一些，往往不太能吃苦；家境好的毕业生，流动性大，说不定干不多久就会跳槽；家境好的毕业生，变数较大，如果有家里经济支持，自立门户很容易，企业白培养了不算，还会把客户也带走等等。从这些角度看，企业的担心并非多余。

　　不过，某些企业在招聘时戴着有色眼镜看人，对家境好的毕业生比较“感冒”，其实很不可取。一者，这涉嫌就业歧视。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。而事实上，就业歧视在我国还不同程度存在，尤其是企业在招聘时表现得相当明显。就业歧视可谓面广量大，涉及学历、性别、身体状况、属相、婚否等等，影响了劳动关系的稳定，妨碍了社会和谐。不难看出，某些企业拒聘家境好的毕业生，也属于一种就业歧视，有违劳动法。

　　二者，这是企业不自信的表现。一个有良好企业文化的企业，是根本不用担心企业招不到人才、留不住人才的，因为良好的企业文化已成为吸引人、凝聚人、激励人的重要因素。企业拒聘家境好的毕业生，说明企业管理者不自信自己的企业，不自信自己的企业文化。三者，这也是企业狭隘人才观的一种反映。对企业而言，也应不拘一格用人才。家境好的毕业生毛病是不少，但他们并非一无是处，与家境一般或不好的毕业生相比，也有一些比较优势。譬如，家境好的毕业生眼界较宽，接受的新事物较多；家境好的毕业生，人脉比较好等等。某些企业怎能一叶障目呢？

　　英雄不问出处，企业招聘人才也是这样，千万别在毕业生的家境问题上纠缠不休，否则只会与优秀人才失之交臂。

　　
文/钱桂林

关键词：家境,原罪,求职者