养老金并轨是实现社会公平的一大步

　　现行的退休金根据退休前的职务工资和级别工资确定。因此经常会出现某官员在退休前一天突然被升官，然后立即办理退休并免职。1月14日正式发布的《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，对争议多时的养老金并轨问题一锤定音。

　　养老金改革的提议不是今天才有，但一直以来，它处于需要变革却不能的困境中，亟须寻找突破口。而养老金并轨，正好成为这样一个突破口。

　　在很长的一段时期内，养老金制度都为诸多问题所环绕：数万亿的资金缺口、对财政补贴的巨大依赖、发放比例不透明等等，其中最受诟病的是行政事业单位与社会的缴纳“双轨制”。这一制度的存在，使养老金制度被视为社会不公平的典型，破除双轨制，也自然成了实现社会公平的一大步。

　　正如在职人员的薪资水平不可能完全等同一样，退休人员的养老金也必然存在一定差别。因此养老金“双轨制”确乎是一种制度不公，是在不同社会人群之间形成一道人为的鸿沟。这不仅加剧了企业退休人员的不公平感，也不利于形成社会合力，养老金并轨正是抹消这一区别，让所有人感受到公正的力量。

　　不仅如此，一直以来盛行于机关事业单位的“死在编制里”思想本就根植于“编制”能够把人养起来，其中就包括了机关事业单位相对优厚的保障待遇。打破“编制崇拜”，不仅体现社会公平，也能更大地激发社会活力。

　　习总书记曾说道：“改革是中国最大的红利”。推动改革成功的关键就在于敢啃硬骨头，敢涉险滩，既勇于冲破思想观念的障碍，又勇于突破利益固化的藩篱。改革养老金双轨制也必然要敢于冲破社会阻力，实现社会的公平与正义。(陈旭)

关键词：养老金,并轨,社会公平