女员工福利：与其冻卵，不如按时生育

　　近日，美国科技企业巨头苹果公司和“脸谱”公司(Facebook)为让女员工安心在职场打拼，贴心地推出一项新“福利”：为女员工报销冷冻及储藏卵子的费用，人均最高可达2万美元。据悉，“脸谱”公司已经开始实施这项新制度，而苹果公司将于明年1月开始实施。

　　也许国内的一些公司也要开始跟进并实施这项“福利”了。从本质上看，这种福利只是公司的福利而非女性的福利，它是以小换大，即以区区2万美元换取女性的青春和智慧，后者显然能为公司挣够无数倍的2万美元，然后将女性和后代置于危险的境地。

　　姑且不论对女性来说最重要的是家庭、孩子等观念，因为这是许多女性主义者不愿意承认的，如果只思考和体会一个原因——做事需要符合自然规律——就足以明了这件事的是非曲直。女性的生育是人类繁衍的重要机制，也正如春种秋收的自然规律一样。如果错过了最好的或较好的生育期再生育，生育就有可能是一件难事或危险，而且不利于后代的生长发育。

　　尽管有医学专家指出，冷冻卵子并不会伤害卵子，而且能进行遗传学筛查等种种好处，但是冷冻卵子的本质是让女性抛弃最适宜生育时间进行生育，这对女性本身和后代的负面影响是显而易见的，因为尽管卵子还是青春时期的卵子，但生育的女性已经步入中老年了(至少是35岁以上)，其生理的各种机能已经衰退，生育孩子就比年轻女性更为困难。。

　　美国研究人员研究显示，延迟生育或高龄母亲是造成女性死亡的重要原因。35岁以后生育的妇女，其生育时的死亡率是25至29岁女性生育时死亡率的约3倍。

　　此外，女性延迟孕育对后代的不良影响也是巨大的。有研究表明，40岁做母亲比30岁做母亲，其孩子的唇裂或腭裂的危险增加20%。女性延迟生育更严重的问题是可能造成后代的智力迟钝。

　　过去冷冻卵子的女性大多是因为身患疾病，需要在化疗、放疗前冷冻卵子。但如今，越来越多的单身女性也加入了卵子冷冻的行列。当更多的人不是因为疾病而冷冻卵子和延迟生育时，对女性本身和后代的不利影响是显而易见的。

　　当然，欧美一些公司现在推出为职场女性报销冷冻卵子并让其延后生育除了自身的利益和利润外，还借用了男女平等的观念，即女性也应当而且有机会像男性一样在职场获得成功，而为了成功，就必须做出牺牲，其中包括，延迟婚恋和生育。

　　女性获得与男性一样的成功当然是天经地义的，但是，不能以牺牲她们的婚恋、家庭和生育为代价。如果公司或单位真的为女性的成功着想，就应当采取两全其美的方式。鼓励女员工在青春美貌时恋爱、结婚、生子，而且拿出现在可以报销冷冻卵子的费用来，为生育了孩子的女员工报销保姆费，或让女员工带孩子上班。

　　如果一个公司为了自身的利益而让女性在最适宜生育的时候不生育，是一种鼠目寸光。因为，当冷冻卵子吸引女性延迟生育后，女性员工健康受到损害，也会让公司在未来必须支出更多的医保费，同时可能造成后代并不健康的后果，不仅对公司，而且是对国家不利。(张田勘)

关键词：冻卵,报销,脸谱公司