为最后一名颁奖，搞的是哪般？

　　柳一墨：点名批评的效果值得期待，不得不说，“面子问题”深深植根于领导的行事作风中，这是弊端却也能发挥正效应。较之表彰第一名的激励，表彰最后一名是在用压力变动力，只要加压适当，定能取得预期效果，只是这样的招数不能多用，否则一旦“疲塌”了，压力只能将人压垮，却难以变成发动机，助人前行了。

　　威维巍：表扬先进，激励后进，这也确实算个不错的办法。对于各地区的发展来说，就得先让一个地区的一把手脸红流汗，只有这样，他才能丝毫不懈怠地开展工作，下头飙着上头干，一把手干劲十足了，下面的同志就更不用说了。

　　子墨：为最后一名颁奖，用丢面子这种方式对落后工作单位的工作应该是可以起到一定的督促作用的，在中国这个用面子说话的国家，没有人愿意丢面子。但是长此这样，脸皮会不会被磨厚呢。暂时这样可以，但是最主要的是要建立合情合理健全的考核机制。