单凭“委屈奖”何以治本？

　　10月18日，武汉市环卫女工刘福香在制止车窗抛物陋习时，被一坐在宝马牌轿车里的男子连扇两耳光，刘福香面部红肿并向警方报案。当天事发后，武汉市城管委向刘福香颁发了1000元“委屈奖”。

　　女工被打，城管委发钱，肇事者却扬长而去，不知所踪。不知道女环卫工人在接到这1000块钱的时候，心里是何种滋味。钱不能解决一切问题，“委屈奖”充其量只能算是一针暂时止痛的“镇定剂”，受害人心里真正盼望的，恐怕是宝马司机的一声道歉，与对其应尽的处罚。

　　事实上，“委屈奖”早有先例。据媒体报道，2011年6月底，合肥庐阳区城管局就在全市率先设立“委屈奖”，用于奖励被打环卫工。接下来，各地服务系统，包括城管、卫生、交通运输……“委屈奖”的身影可谓屡见不鲜。从表面上看，“委屈奖”固然能够缓解矛盾冲突，给与被伤害员工一些慰藉，但一些时候却是以损害员工尊严、剥夺员工伸张正常权利为代价的。特别是有些单位在为无故遭受谩骂殴打的执法者或环卫工发放“委屈奖”后，便放弃了对施暴者的道德谴责和法律追责。肇事者不被处分，此类事件便会继续发生。长此以往，不但会忽视员工的人身安全和人格尊严，更会影响社会正常治安与社会风气，产生不可估量的后果。

　　因此，让“受委屈”员工不再“委屈”，单方面发放“委屈奖”可谓治标不治本。若要标本兼治，彻底杜绝这类现象的发生，则应依法严惩暴力行凶者，并引导社会舆论，给予道德上的谴责，让其为自己的行径“买单”。同时，从深层次上来讲，更当反思现有制度条件上的不足。当“委屈奖”渐渐销声匿迹，无影无踪的时候，定会还我们一个风清气正，文明和谐的社会氛围。(刘霄鹤)

关键词：环卫工,刘福香,委屈奖