照顾父母发工资，是“温情养老”的探索吗？

　　南京有120多万老人，98%是居家养老，约需居家养老护理员4.3万人，而目前全市持证上岗的专(兼)职养老护理员只有3000人，养老护理员缺口达4万人！昨天，记者从南京市民政局主办的2014年全市居家养老服务组织负责人培训班上获悉，南京将创新居家养老服务方式，其中，“家属照料型”模式让人感觉很新鲜，子女、儿媳在家照顾卧床不起的父母公婆，政府也可以给其发月工资。(10月13日《现代快报》)

　　照顾父母发工资，是“温情养老”的创新

　　子女照顾自家老人，本是天经地义的事，现在政府居然给工资，这有些出乎意料，但其透出的“政府养老”和“家属照料”的温情思路却让人赞叹。这种创新养老模式值得肯定，应该得到推广。

　　虽然子女在家照顾生活困难老人可获工资是有条件的，比如要属于“五类老人”，给的也只是三四百元的“补助工资”，但其意义却不一样。政府养老，难道一定要向老人亲人之外的服务人员购买？为何就不能向老人的子女购买？其实，南京这么做并不鲁莽，而是经过调研得出的，在调研中发现许多特困家庭老人的子女是下岗失业人员，每天起早贪黑地在外面打工，也就挣个一两千块钱，除去交通、吃饭等成本，最后实质上没剩多少。而自己年迈的父母一没时间二没人去照顾服侍。直接“聘用”老人的子女照顾老人，其益处相当明显，一方面满足了老人和子女在一起的生活和心理需求；另一方面能够将老人照料得更细致周到。家庭自助式养老不仅降低了养老成本，还缓解了养老资源的紧张和短缺。儿女不仅可以尽孝，还可以为自己增加一些收入，老人又能够每天见到儿女，这是一举多得的好事。

　　对于子女在家照顾生活困难老人可获工资，出现争议是难免的，毕竟在传统的观念中，子女赡养父母是个人的事，但我们不要忘记了，这些需要政府付工资养老的老人本是政府养老的对象，政府养老，不可能自己去做，需要购买服务，向谁购买不是购买，怎么能排除老人的儿女呢？

　　照顾自己父母政府给工资，看似不可思议，实际上却是基于现实的一种良性探索，是从老人的情感需求出发，是将政府养老向人性化方向纵深发展。可以说，已经提高到了“满足老人精神”方面的“政府养老”。不管从哪个方面来说，都是一种积极的探索。(王军荣)

关键词：照顾父母,工资,养老