“就缺当官的”心态提醒重构公务员职业伦理

　　重庆市渝中区24岁的冯可第五次参加公务员考试。其实她不想当公务员，但是拗不过父母。冯可的父亲经商，直言家里不缺钱，但是缺个当官的(8月20日《重庆晨报》)。

　　冯父将公务员理解成当官的，耐人寻味。两代人择业观冲突背后的公务员热值得思考。

　　在我看来，“公考热”高烧不退，除了就业难的影响以外，公务员职业的巨大吸引力才是根本所在，不少人视公务员身份为实现理想乃至改变命运的重要途径。做公务员社会地位高，有职有权，福利体系完备，一些部门工资外的灰色收入与“三公消费”令人眼红。公务员岗位也十分“保险”，鲜有丢饭碗的事情发生。

　　社会舆论引导包括冯先生夫妇在内的更多家长转变择业观，尊重子女的择业自由，固然很重要。但是公务员成为社会择业首选，折射出的公务员职业伦理问题同样让人深思。因此，更重要的问题在于，政府要拓宽就业渠道，深化收入分配改革，缩小其他职业与公务员社会地位与实际福利待遇之间的差距，增强其他行业就业预期；并重构公务员职业伦理，把权力关进细密的法律制度笼子，完善公务员退出机制，把公务员请下神坛。只有这样，才能逐渐改变“就缺当官的”这种社会心态。(叶祝颐)

关键词：就缺当官的,公考热,就业难