给初入职场的“90后”一片成长天空

　　2014年全国高校毕业生人数727万人。相比2013年699万毕业生增长28万人，再创历史新高，被冠以“更难就业季”称号，而今年90后开始成为求职的绝对主力。他们的求职是不是应该更为急迫呢？北京青年报记者几番调查下来发现，设想与现实大不同。90后被指：面试爽约、OFFER跳票、辞职像一场说走就走的旅行。(5月8日新华网)

　　今天的“90后”，如同十几年前被称为叛逆的一代“80后”一般，处在舆论的风口浪尖，“90后”甚至成了骄纵自我、盲目追星、脆弱敏感等等代名词。如今“90”一代开始踏入社会，进入工作，部分年轻人求职、工作过程中面试爽约、OFFER跳票、随意辞职被“吐槽”。笔者认为，这个让社会“头疼”的群体，应给予他们更多的宽容和引导伴随成长。

　　这批职场新人的求职理念已有很大程度改变，追求自由、寻求兴趣使他们很容易因为单位加班、同事刻薄、路程太远等各种各样的理由放弃工作。原因是多方面的，首先，“90后”生于经济发展、社会稳定的年代，很多父母或是紧抓住改革开放的创富机遇，或是享受到恢复高考后的深造机会，常年的打拼为孩子们创造了较为优越的条件，对于很多“90后”来说，“不需养家糊口，只需舒心快乐”成为衡量工作好坏的原则；其次，“90后”生长在信息技术迅猛发展的时代，网络带给这一代的是更加开阔的视野和更加多元的文化，在各种信息的交织影响下，他们逐渐形成一颗“享受当下、享受工作、享受生活”的心，不愿再像父辈一样，让工作占去生活的大部分。如此的成长环境，不会打造成艰苦奋斗的一代，却可以引导其利用自身优势成长为创新的一代。

　　“90后”们其实千差万别，不能以偏概全。媒体报道中，不乏扛起重担、不怕吃苦的贫家儿女，品学兼优、样样精通的“学霸”，思维活跃、善于研究的技术才子等等，这些“90后”值得钦佩。这背后，家庭教育的成功占很大一部分，家长如果以自身为模范引导孩子有担当、肯上进、能宽容、善合作，不管在哪个年代，都会教育出优秀的子女。

　　在全社会给予“90后”宽容的同时，“90后”们也应该自我砥砺，自我加劲。追求工作的幸福度不是错，但是随意爽约就是极大的错，这与个人的品质有关，即使有变动、有想法也有义务向求职、工作单位提前礼貌说明。

　　当时广受诟病的“80后”如今也成为职场的中坚力量，相信“90后”通过历练也依旧能扛起肩上的责任。(庄妞)

关键词：90后,求职,OFFER跳票