政府部门不能患“假期综合征”

　　春节假期已结束，套用一句“马上体”——上班族们该“马上开工”了。可据新华社实地探访，在多地的窗口单位，有的已整装归位、按时上班，但也有的单位，如安徽合肥某局交易中心，数位职员就围成一圈彼此递烟聊天；还有很多单位，缺岗少位现象严重。

　　实质上，每次长假结束，“收假须收心”的呼声都会应势而起。对政府部门，尤其是窗口单位而言，收假更应成收心“集结号”，而不该有什么状态切换的缓冲期。毕竟，其公共服务提供者的角色属性，决定了其“在位的必要性”。

　　可揆诸当下，一些政府部门的“节后状态”，却不尽如人意：缺岗、迟到、怠工，只是惯常景象。正因如此，节后是媒体曝光机关单位人员玩游戏、串门聊天等的密集期。有些单位总会因“时”制宜地开“收心会”，但效果难期。

　　而这次，一些地方部门的懒散情状，又登上舆论曝光台：比如河南尉氏县国土资源局等，就被曝工作日大唱“空城计”，多数办公室房门紧锁；而上面述及的合肥该涉事单位，公务人员扎堆抽烟聊天，无疑也是“心不在焉”……这还只是因行为“出格”，撞上媒体探访“枪口”上的。

　　要知道，几乎每年春节过后，都会有上级单位、媒体例行探访，在这情境下，一些公务人员仍无法从假日作息习惯、“玩乐制式”中抽身，这何尝不是“顶风”违纪？

　　按理说，每到节后，群众来办事的刚性诉求就会“苏醒”，机关单位的勤政姿态也该“满血激活”。公职人员能否“司其职”，也关系到公共服务的成色与质地。在职能分工细化的语境下，他们更应归位守职，以应公众不时之需。若其不在状态、萎靡低效，甚至压根不在岗，难免耽搁事、出差错。更何况，作为社会运转链条上的攸关一环，在企业、个人已“开马力”的情况下，机关单位若懈怠，必然会给社会“添堵”。比如办证、审批、受理案件等，若迟迟不进入有序的“工作节奏”，必会给民众“设障”。

　　就此看，“马上工作”对公职人员来说，无关苛求，而是个体应有的行为自觉，也是一种硬性的纪律要求与必备作风。眼下不少地方开展对“慵懒散”的整治，节后“不在状态”，显然也该列入被整治作风之列。

　　这种整治，显然不能是“应景式”的，而应是内嵌于常态化作风治理之中：如加强内部考核，对缺岗、怠工者给予批评、停职等处分；各级纪检、纠风办等也应明察暗访，加强监督，依规追责，不妨实行“每例通报”机制；除此之外，还应疏通投诉、举报渠道，实现全民共治。

　　应看到，在此之前，已有地方从违纪层面，对机关单位节后散漫进行问责，但辐射面仍止于“媒体曝光”的，且问责也多是即兴为之。基于此，对节后慵懒散的常态化治理，理应被提上日程，以实打实地问责托底，为其戴上紧箍咒。而在转作风背景下，其力度自然更应加码。

关键词：政府部门,节后状态,假期综合征