考核“新政”引领正确政绩观

　　日前，经中共中央批准，中央组织部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》(以下简称通知)，明确不再以GDP论英雄。

　　考核是推动工作的最有力杠杆，通过动态性、过程性和贴身紧逼式的考核激励，激发干部奋发向上、竞相争先的干事创业激情，通过完善干部考核评价机制，促进领导干部树立正确政绩观。考核“新政”的出台，无疑是给了各级领导干部指明工作方向，引导干部树立正确的政绩观。

　　“新政”的出台促使干部软硬实绩一起抓。今年6月，在全国组织工作会议上，习近平总书记说，“要改进考核方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了”。“新政”的出台即创新了内容设置，又使考核内容更加全面具体，对干部的硬实绩、软实绩全部进行量化考核，且更加注重民生事业、生态建设等科学发展指标的考核，既考核看得见的显绩，又考核利长远的潜绩。“新政”将有效破解因片面追求发展，而盲目大搞“政绩工程”、“形象工程”，拼资源“竭泽而渔”的发展方式，打消了部分干部以GDP增长论英雄的“病态”念头。

　　“新政”的出台亮明了考核“风向标”。一些地方盲目追求发展，抓大项目，搞“政绩工程”，为弥补资金缺口甚至大规模举债。新官不理旧帐、吃子孙饭等弊病凸显。《通知》要求，考核由单纯比经济总量、比发展速度，转变为比发展质量、发展方式、发展后劲，引导各级领导班子和领导干部牢固树立“功成不必在我”的发展观念，做出经得起实践、人民、历史检验的政绩。考核就是风向标，考核内容的调整，将引导各级领导班子和领导干部全方位打造经济、政治、文化、社会、生态文明建设以及党的建设等各个方面的实际成效，既注重显性政绩，更看重隐性政绩；既注重阶段性政绩，更注重一以贯之的政绩。同时也将有效避免一任领导一个思路，一任领导干一摊子事情的现象发生。

　　“新政”出台助推干部实绩透明度。干部实绩是干部德才的综合反映，是评价干部的客观依据，是选拔干部的重要尺度。对干部进行考核评价，是促使干部不断提升自身素质和能力的重要手段，也是干部动态管理和选拔不可或缺的重要环节和依据。如今中央发文树立考核新导向，用政绩评价干部考核的“杠杆作用”，撬动民生改善，考实考准干部实绩，才能有效防止“掺水政绩”现象的发生。干部实绩透明了，自然能凭突出实绩和群众公认选出好干部，调整不适宜担任现职的干部，真正通过考核实现好中选优、优中选强，将干部放在合适的位置上。(王兰琴)

关键词：领导干部,政绩考核,GDP