考准考实干部政绩不能唯GDP论

　　日前，经中共中央批准，中共组织部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，规定今后对地方党政领导班子和领导干部的各类考核考察，不仅仅把地区生产总值及增长率作为政绩评价的主要指标，不能搞地区生产总值及增长率排名，中央有关部门不能单纯依此衡量各省(自治区、直辖市)的发展成效。(据12月9日新华网)

　　长期以来，GDP都是考核干部政绩的重要指标，甚至是唯一指标。这就导致了一些地方领导干部为了追求GDP的增长，盲目地在经济建设上抓发展，大搞“形象工程”、“政绩工程”，也使得一些领导干部只注重眼前利益的繁荣，而忽略长远打算，甚至遗留“吃子孙饭”的问题。GDP作为衡量经济发展的重要参数，成为考核的重要尺度本没有错，但不能仅仅依靠GDP。考准考实干部政绩，除了依靠GDP之外，还应该统筹各项工作评价，综合来分析。

　　既有GDP，又不唯GDP。“发展是硬道理”，GDP作为一个综合性的考核指标仍具有重要意义。因此，组织部门要完善干部政绩考核评价指标，根据不同地区、不同层级领导班子和领导干部的职责要求，设置各有侧重、各有特色的考核指标。除了GDP这个重要指标，也要注重民生指标、环境指标、社会指标、群众满意度等重要指标。否则，就会形成狭隘和偏激的考核体系，最终形成不协调的、不科学的发展轨道。

　　既要近观，又要远见。干部考核既要看看得见、摸得着的显绩，又要看关乎长远、见效慢的潜绩。既要追求眼前经济发展的快速增长，又要防止拼资源消耗的发展，纠正不作为、乱作为的问题。要坚持经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设“五位一体”的发展战略，追求有质量、有效益、可持续的经济发展。

　　考核要加强对政绩的综合分析，要既看发展成果，又看发展成本与代价；既注重考核显绩，更注重考核打基础、利长远的潜绩；既考核尽力而为，又考核量力而行，全面历史辩证地评价领导班子和领导干部的政绩，营造科学发展的良好风气。(于盟)

关键词：干部政绩,GDP,考核